2015年国家公务员录用考试《行测》真题（地市级国考试卷）含完整答案详解【全国通用】.docxVIP

2015年国家公务员录用考试《行测》真题（地市级国考试卷）

第一部分单选题(100题)

1、隋朝粮仓遗址的主要考古价值是什么？

A.了解古代仓储

B.研究古代建筑

C.探究古代文化

D.发现古代遗迹

【答案】：A

【解析】隋朝粮仓遗址的主要考古价值是了解古代仓储。

2、某超市购买了一批水果，进价为每斤6元，售价为每斤10元。若超市售出300斤水果，则超市的总利润是多少元？

A.1200元

B.1500元

C.1800元

D.2100元

【答案】：A

【解析】每斤水果利润为10-6=4元，300斤水果总利润为300*4=1200元。

3、蓝天白云是人们对美丽中国最朴素的理解，治理大气污染是生态文明建设的重要任务。要治理大气污染，切实解决人民群众生存环境问题，政府可以（）①加大行政手段力度，依照《中华人民共和国环境保护税法》征收环境保护税②发挥税收、补贴的激励和导向作用，支持节能环保相关产业发展和技术革新③采取稳健的货币政策，安排财政专项资金，持续保障大气污染防治行动实施④运用经济手段，增加对大气污染防治的政策性信贷支持，帮助解决融资难题

A.①②

B.②③

C.②④

D.③④

【答案】：C

【解析】治理大气污染，解决人民群众生存环境问题，政府可采取多种措施。在措施选择上，需要明确不同调控手段的运用。征收环境保护税属于经济手段，并非行政手段。行政手段是国家通过行政机构，采取带强制性的行政命令、指示、规定等措施，来调节和管理经济的手段。而税收是国家为实现其职能，凭借政治权力，依法取得财政收入的基本形式，是经济手段的重要体现。所以依照《中华人民共和国环境保护税法》征收环境保护税属于经济手段，并非加大行政手段力度，该措施表述错误。发挥税收、补贴的激励和导向作用，属于经济手段。税收和补贴可以影响企业的生产经营成本和利润，从而引导企业调整生产方向和规模。政府通过给予节能环保相关产业税收优惠、发放补贴等方式，能够鼓励企业加大在节能环保方面的投入，支持节能环保相关产业发展和技术革新，对治理大气污染具有积极作用，该措施可行。安排财政专项资金属于财政政策，而非货币政策。货币政策是指中央银行为实现一定的宏观经济目标，而对货币供应量和信贷量进行调节和控制所采取的指导方针及其相应的政策措施。财政政策是指政府通过对财政收入和支出总量的调节来影响总需求，使之与总供给相适应的经济政策。所以安排财政专项资金保障大气污染防治行动实施属于财政政策的运用，该措施表述错误。运用经济手段，增加对大气污染防治的政策性信贷支持，是通过金融机构对相关企业提供优惠贷款等方式，帮助解决融资难题，从而推动大气污染防治工作。这能够引导资金流向大气污染防治领域，促进相关产业的发展，是可行的经济手段措施。综上所述，政府可采取的有效措施是发挥税收、补贴的激励和导向作用，支持节能环保相关产业发展和技术革新，以及运用经济手段，增加对大气污染防治的政策性信贷支持，帮助解决融资难题。

4、如果所有A都是B，有的C不是D，那么可以推断出有的A不是C。

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：B

【解析】这个推理是错误的。所有A都是B，有的C不是D，不能推断出有的A不是C。

5、人才素质的灵魂是（）。

A.道德

B.智慧

C.能力

D.知识

【答案】：A

【解析】道德是人才素质的灵魂。在人的综合素质中，道德起着引领和导向的重要作用。道德能够规范人的行为，引导人们树立正确的价值观、人生观和世界观。一个拥有良好道德品质的人，会自觉遵循社会的道德准则和规范，以积极正面的态度对待工作和生活，在追求个人发展的同时，也能为社会做出有益贡献。相比之下，智慧主要体现为对事物的理解、分析和解决问题的能力；能力侧重于完成具体任务的本领；知识则是人类认识世界的成果和经验的总结。虽然智慧、能力和知识对于人才来说也非常重要，但它们都需要在道德的指引下才能更好地发挥积极作用，才能确保其运用的方向是符合社会和人民利益的。因此，人才素质的灵魂是道德。

6、罗某入职时与公司签订劳动合同，合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而，罗某实际休了78天产假。罗某上班后，公司以旷工为由将其辞退。对此，下列说法正确的是（）。

A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当

B.该公司可以以旷工为由辞退罗某

C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班

D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》

【答案】：D

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，女职工生育享受的产假天数是法定的，用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中，公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天，此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的，并非旷工，公