2014年国家公务员录用考试《行测》真题附答案详解【满分必刷】.docxVIP

2014年国家公务员录用考试《行测》真题

第一部分单选题(100题)

1、下列关于市场竞争的特征，说法不正确的是（）。

A.竞争的主体主要是经营者

B.竞争的直接目的是追求平等

C.竞争的手段是采用各种方法和营销策略排除对手的争夺

D.竞争总是发生在一定的市场范围内

【答案】：B

【解析】市场竞争是市场经济中同类经济行为主体为着自身利益的考虑，以增强自己的经济实力，排斥同类经济行为主体的相同行为的表现。其特征有：竞争主体主要是经营者，他们在市场中通过各种方式展开角逐；竞争总是发生在一定的市场范围内，不同的市场环境和规则影响着竞争的形式和激烈程度；竞争的手段多样，经营者会采用各种方法和营销策略来排除对手的争夺，以获取更多的市场份额和利益。而市场竞争的直接目的是追求利益最大化，并非追求平等。平等通常是市场竞争所需要的一种环境和规则基础，而不是竞争的直接目的。所以该题说法不正确的描述符合关于竞争直接目的的表述。

2、近年来，我国国有经济实施了战略性调整，逐渐从一般竞争性行业退出。这意味着()。

A.国有经济是否在国民经济中占主导地位不影响社会主义经济制度的性质

B.国有经济在国民经济中起主导作用并不要求在各个领域、各个行业都占支配地位

C.非公有制经济已经成为我国经济的主导

D.国有经济的垄断地位将进一步加强

【答案】：B

【解析】国有经济是国民经济的主导力量，对经济发展起主导作用，其主导作用主要体现在控制力上，即体现在控制国民经济发展方向、控制经济运行的整体态势、控制重要稀缺资源的能力上。在关系国民经济命脉的重要行业和关键领域，国有经济必须占支配地位，但这并不意味着国有经济需要在各个领域、各个行业都占支配地位，国有经济进行战略性调整，从一般竞争性行业逐步退出，正是对国有经济主导作用的合理体现。社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，国有经济在国民经济中占主导地位对社会主义经济制度的性质具有关键影响。非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，而国有经济才是我国国民经济的主导。国有经济从一般竞争性行业逐步退出是调整布局结构，并非加强垄断地位。因此，国有经济进行战略性调整，从一般竞争性行业逐步退出，意味着国有经济在国民经济中起主导作用并不要求在各个领域、各个行业都占支配地位。

3、北斗导航增强系统的主要功能是什么？

A.提高定位精度

B.增强抗干扰能力

C.扩大覆盖范围

D.以上都是

【答案】：D

【解析】北斗导航增强系统的主要功能包括提高定位精度、增强抗干扰能力和扩大覆盖范围等方面。

4、以下哪项是逻辑谬误中的“虚假两难”谬误？

A.通过逻辑论证来支持自己的观点

B.假设只有两个极端的选择，而忽略了其他可能性

C.使用权威人士的支持来增强论点的可信度

D.通过提供证据来支持自己的论点

【答案】：B

【解析】虚假两难谬误是指假设只有两个极端的选择，而忽略了其他可能性，从而限制了对问题的全面考虑。

5、被誉为“世界第一天然大盆景”的是（）。

A.桂林

B.南宁

C.玉林

D.柳州

【答案】：D

【解析】本题主要考查对具有“世界第一天然大盆景”美誉城市的了解。桂林以其秀丽的山水风光闻名于世，有“桂林山水甲天下”的美誉，但它并非被誉为“世界第一天然大盆景”。南宁是广西壮族自治区首府，是一座历史悠久、充满活力的城市，不过也没有“世界第一天然大盆景”这一称号。玉林是广西重要的城市之一，有自己独特的历史文化和经济特色，但同样不符合“世界第一天然大盆景”的描述。柳州山环水绕，柳江蜿蜒穿过市区，形成了独特的自然景观，城市与山水相互交融，宛如一个巨大的天然盆景，因此被誉为“世界第一天然大盆景”。综上，本题正确答案为柳州。

6、下列公文中，不需要指明主送机关的是（）。

A.决议

B.通知

C.请示

D.报告

【答案】：A

【解析】主送机关是公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项，一般是在一定范围内发布，不需要针对特定的主送机关。通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，一般需要有明确的主送机关。请示适用于向上级机关请求指示、批准，必须有明确的主送机关。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，同样需要有明确的主送机关。所以不需要指明主送机关的是决议。

7、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的（）。

A.权利和义务的协议

B.公平和效益的协议

C.经济协议

D.普通协议

【答案】：A

【解析】事业单位人员聘用合同的目的是确立聘用单位与受聘人员具有人事关系性质的聘用关系，这种合同需要清晰地界定双方在该聘用关系中的行为规范和各