2002年国家公务员录用考试《行测》真题（A卷）附参考答案详解【预热题】.docxVIP

2002年国家公务员录用考试《行测》真题（A卷）

第一部分单选题(100题)

1、失业类型划分中，摩擦性失业是什么？

A.因经济衰退导致的失业

B.因工人技能不匹配导致的失业

C.因工人自愿离职导致的失业

D.因企业倒闭导致的失业

【答案】：C

【解析】摩擦性失业是指因工人自愿离职或寻找新工作而暂时失业的状态。

2、如果所有A都是B，有些C是A，那么以下哪个结论必然正确？

A.所有C都是B

B.所有B都是C

C.有些C是B

D.有些B是C

【答案】：C

【解析】根据逻辑推理，如果所有A都是B，有些C是A，那么可以推出有些C是B。

3、用于告知不需直接执行或办理的事项，主要起交流情况、传递信息的作用，一般无执行效用，既可发给下级机关，也可发给平行机关的是（）。

A.发布性通知

B.知照性通知

C.指示性通知

D.转发性通知

【答案】：B

【解析】题目主要描述了一种公文的特点，其作用是交流情况、传递信息，无执行效用，可发给下级或平行机关，需要从选项中选出符合该描述的公文类型。发布性通知主要用于发布法规、规章等，具有明确的执行要求，与题目中无执行效用的描述不符。知照性通知主要是告知有关单位不需要直接执行或办理的事项，起到交流情况、传递信息的作用，一般没有具体的执行要求，既可以发给下级机关，也可以发给平行机关，符合题目描述。指示性通知是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导的一种公文，具有明显的执行效用，与题目条件不符。转发性通知是用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的文件时使用的通知，重点在于转发文件，通常也要求受文单位执行相关文件内容，不符合无执行效用的条件。综上，答案是知照性通知。

4、在一个图书馆中，有150本书。其中有文学类书籍60本，历史类书籍50本，科幻类书籍40本。同时属于文学类和历史类的书籍有20本，同时属于文学类和科幻类的书籍有15本，同时属于历史类和科幻类的书籍有10本。同时属于三类书籍的有5本。问不属于任何一类的书籍有多少本？

A.20

B.25

C.30

D.35

【答案】：A

【解析】使用容斥原理计算至少属于一类书籍的书籍数量：60+50+40-20-15-10+5=110本。因此，不属于任何一类的书籍有150-110=40本。

5、广义的公文，一般指机关、团体、企事业单位用文字写成并使用的，具有一定格式的书面材料，即通常所说的（）。

A.公务文书

B.应用文

C.议论文

D.行政公文

【答案】：A

【解析】广义的公文指机关、团体、企事业单位用文字写成并使用的，具有一定格式的书面材料。公务文书是机关、团体、企事业单位在处理公务过程中所使用的文字材料，符合广义公文的定义。应用文是人们在生活、学习、工作中，为办理实际事务而写作的具有惯用格式的文章，范围比广义公文广。议论文是一种剖析事物、论述事理、发表意见、提出主张的文体，与广义公文概念不同。行政公文是狭义公文的一种，是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书。所以答案是公务文书。

6、图形中阴影部分的方向按照一定规律变化，下一个图形的阴影部分将是什么方向？

A.向上

B.向下

C.向左

D.向右

【答案】：C

【解析】阴影部分的方向按照向上、向下、向左、向右的顺序循环变化，所以下一个图形的阴影部分将是向左。

7、如果所有的学生都喜欢读书，小明不喜欢读书，那么小明是什么？

A.学生

B.非学生

C.小明

D.不喜欢读书的学生

【答案】：B

【解析】根据前提，所有学生都喜欢读书，小明不喜欢读书，可以推出小明是非学生。

8、黄强是某公司的部门经理，他在给员工分配工作任务时注重员工的个人差异，使得员工能够充分发挥自身能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的（）。

A.任人唯贤原则

B.因事择人原则

C.量才适用原则

D.促进发展原则

【答案】：C

【解析】该做法主要体现的是量才适用原则。量才适用就是要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位，题干中黄强注重员工的个人差异，让员工能利用自己的能力完成指定目标，这正是量才适用的体现。任人唯贤原则强调选拔任用人才时应德才兼备；因事择人原则是根据岗位的要求来选拔人员；促进发展原则侧重于人员配备要有利于组织和个人的发展。所以题干描述的做法符合量才适用原则。

9、以下哪种数据库操作容易导致数据不一致？

A.插入操作

B.删除操作

C.更新操作

D.查询操作

【答案】：C

【解析】更新操作容易导致数据不一致，特别是在多表联合更新的情况下。

10、治安处罚的四个主罚不包括（）。

A.警告

B.吊销公安机关发放的许可证

C.罚款

D.限期出境

【答案】：D

【解析】治安管理处罚的主罚包含警告、罚款、行政拘留、吊销公