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2024年国家公务员录用考试《行测》真题(地市级)
第一部分单选题(100题)
1、极昼极夜范围的计算依据是什么?
A.地球自转速度
B.黄赤交角
C.地球公转轨道
D.太阳活动
【答案】:B
【解析】极昼极夜范围的计算依据是黄赤交角。
2、如果甲比乙重,乙比丙重,那么以下哪个结论是不正确的?
A.甲比丙重
B.丙比甲轻
C.乙比甲轻
D.丙比乙重
【答案】:C
【解析】根据前提,甲比乙重,乙比丙重,可以推出甲比丙重,丙比甲轻,乙比甲重。
3、以下哪种现象属于电磁感应现象?
A.
A.磁铁吸引铁钉
B.
B.通电导线使小磁针偏转
C.
C.发电机产生电流
D.
D.电灯发光
【答案】:C
【解析】发电机通过导线在磁场中运动产生电流,这是电磁感应的典型应用,而其他选项描述的是磁场作用或电能直接转化为光能等现象。
4、根据以下图表,M产品的销售额在哪个季度保持稳定?
A.第一季度
B.第二季度
C.第三季度
D.第四季度
【答案】:B
【解析】图表显示,M产品的销售额在第二季度保持稳定。
5、从行政决策角度来看,智库属于()。
A.领导决策系统
B.公众参与系统
C.专家咨询系统
D.信息支持系统
【答案】:C
【解析】行政决策系统通常由领导决策系统、公众参与系统、专家咨询系统和信息支持系统等构成。领导决策系统是行政决策的核心,负责对方案的最终选择。公众参与系统主要是收集公众的意见和建议,使决策反映民意。专家咨询系统是利用专家的专业知识和经验,为决策提供科学依据和咨询意见。信息支持系统为决策过程提供信息服务。智库是汇聚了各领域专家的组织,凭借专家们的专业知识和研究能力,为行政决策提供专业的分析、建议和方案等咨询服务,所以从行政决策角度来看,智库属于专家咨询系统。
6、小孟作为某事业单位工作人员,因工伤认定一事与用人单位产生争议,小孟可采取的处理渠道不包括()。
A.人事争议协商
B.人事争议举报
C.人事争议仲裁
D.人事争议诉讼
【答案】:B
【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题,采取共同商量以便取得一致意见的行为;人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动;人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人事争议举报主要是指向有关部门反映用人单位或相关人员存在的违规等情况,并非解决因工伤认定一事引发的人事争议的处理渠道。所以不包括的处理渠道是人事争议举报。
7、按照是否需要反馈,工程项目沟通可分为()。
A.正式沟通,非正式沟通
B.工具式沟通,感情沟通
C.单向沟通,双向沟通
D.个体沟通,群体沟通
【答案】:C
【解析】按照是否需要反馈,工程项目沟通可分为单向沟通和双向沟通。单向沟通是指信息发送者只发送信息,接收者只接收信息而不给予反馈;双向沟通是指信息发送者和接收者之间相互进行信息交流,接收者会对发送的信息给予反馈。正式沟通和非正式沟通是按照沟通的组织系统来划分的;工具式沟通和感情沟通是按照沟通的功能来划分的;个体沟通和群体沟通是按照沟通的主体数量来划分的。所以本题答案是单向沟通和双向沟通。
8、系统性风险是指由整体政治、经济、社会等环境因素对证券价格所造成的影响。这种风险不能通过分散投资加以消除,因此又被称为不可分散风险。根据上述定义,下列各项中属于系统性风险的是()。
A.某信用评级公司下调了某国的主权债务评级,该国股市暴跌
B.某肉品加工公司被爆出使用含瘦肉精猪肉,该公司股价暴跌,股民损失惨重
C.随着大蒜种植面积的扩大,大蒜价格下降,不少蒜商由于囤货无法售出,血本无归
D.随着甲国能源领域不断开放,某公司的垄断地位不复存在,股价看跌,股民纷纷抛售该公司的股票
【答案】:A
【解析】“系统性风险”的定义要点是:风险不能通过分散投资加以消除。存在一种情况,该国股市普遍暴跌,此时无论股民如何操作股票,均无法规避风险,这属于系统性风险。与之不同的是,有一家公司因自身原因导致股价暴跌,这种属于经营风险,股民可以通过投资其他企业股票来加以避免,所以不属于系统性风险。还有一种情况不涉及证券,属于无关情形。另外,股民抛售股票实际上就是规避风险的举动,这不属于系统性风险。
9、教育公平指数中,哪项指标最能反映教育资源的丰富性?
A.教师学历
B.学校面积
C.生均教学设备
D.学生成绩
【答案】:C
【解析】生均教学设备最能反映教育资源的丰富性,直接关系到学生的学习条件。
10、在直角坐标系中,点A(1,2)和点B(4,6)之间的距离是多少?
A.5
B.7
C.8
D.9
【答案】:A.5
【解析】根据两点间
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