2024国考行测考试真题(省级)附参考答案详解（综合题）.docxVIP

2024国考行测考试真题(省级)

第一部分单选题(100题)

1、我们常提及“按质论价、优质优价”，然而在市场里，时常可见优质产品价格未必高于一般质量产品，甚至出现滞销情况。这是因为（）。

A.①②

B.②③

C.①④

D.③④

【答案】：D

【解析】本题可根据商品的基本属性、价值规律以及市场竞争等相关知识，对题干现象的原因进行分析。首先，商品是使用价值和价值的统一体，这是商品的基本属性，但这一属性并不能直接解释为什么优质产品未必价格就高于一般质量的产品且会出现滞销现象，所以①不符合题意。其次，商品的价值决定价格，价格是价值的货币表现，在其他条件不变的情况下，价值量越大，价格越高，价值完全决定商品价格，所以②表述错误。然后，商品价格是在市场竞争中形成的。在市场中，供求关系、竞争等因素会影响商品价格。即使是优质产品，如果市场上供过于求，或者竞争对手较多，那么其价格可能不会高于一般质量的产品。同时，激烈的市场竞争也可能导致优质产品出现滞销现象，所以③符合题意。最后，商品生产要适应市场的需求。如果生产的优质产品不符合市场的需求，即使质量优良，也可能无人问津，出现滞销现象，所以④符合题意。综上，优质产品未必价格高于一般质量产品且出现滞销现象的原因是商品价格是在市场竞争中形成的以及商品生产要适应市场的需求，③④正确。

2、如果所有的猫都是动物，有些狗是猫，那么可以推断出什么？

A.所有的狗都是动物

B.有些狗是动物

C.没有狗是动物

D.所有的动物都是狗

【答案】：A

【解析】根据三段论推理，如果所有的猫都是动物，有些狗是猫，那么可以推断出所有的狗都是动物。

3、以下说法中，关于产业结构化优化正确的是（）。

A.国民经济中各个产业都能按照统一速度发展

B.国民经济中各个产业之间建立起最佳的结构和最优的比例关系

C.国民经济中基础产业得到优先发展

D.国民经济中战略产业得到优先发展

【答案】：B

【解析】产业结构优化是指通过产业调整，使各产业实现协调发展，并满足社会不断增长的需求的过程，其目标是使国民经济中各个产业之间建立起最佳的结构和最优的比例关系。产业具有各自的特点和发展规律，不同产业的发展速度受多种因素影响，如市场需求、技术创新、资源禀赋等，所以各个产业不可能按照统一速度发展。基础产业和战略产业虽然对国民经济发展很重要，但产业结构优化并非仅仅是基础产业或战略产业得到优先发展，而是强调产业间的整体协调与最优比例关系。综上，正确的说法是国民经济中各个产业之间建立起最佳的结构和最优的比例关系。

4、如果所有P都是Q，且有些Q不是R，那么以下哪个选项可能为真？

A.所有P都是R

B.有些P是R

C.所有R都是P

D.没有P是R

【答案】：D

【解析】有些Q不是R，意味着部分Q与R没有交集，不能确定P与R的关系。

5、有三个数字，分别是7、8、9。已知7小于8，8小于9，那么7小于9吗？

A.是

B.否

C.不确定

D.无法判断

【答案】：A

【解析】根据题意，7小于8，8小于9，可以推出7小于9。

6、宋词中，哪种词牌格律较为复杂？

A.水调歌头

B.念奴娇

C.沁园春

D.菩萨蛮

【答案】：C

【解析】沁园春的词牌格律较为复杂，字数和句式要求较高。

7、下列选项中属于我国社会主义法的渊源的是（）。

A.民法

B.刑法

C.宪法

D.行政法

【答案】：C

【解析】社会主义法的渊源是指社会主义法的各种表现形式，主要包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例等。其中宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是我国社会主义法的重要渊源。而民法、刑法、行政法是法律部门。法律部门是根据一定标准和原则所划定的调整同一类社会关系的法律规范的总称。它们是社会主义法律体系的组成部分，并非法的具体渊源形式。所以属于我国社会主义法的渊源的是宪法。

8、人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）。

A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向

B.设计和使用容易，成本很低

C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性

D.与组织的战略目标联系十分紧密

【答案】：D

【解析】人物比较法是在评价者通过对员工的整体绩效进行比较，从而得出评价结果的一种绩效评价方法。这种方法能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向，因为通过员工之间的相互比较，可以更客观地评估每个人的表现，防止评价者因主观因素导致评价结果出现偏差。而且该方法设计和使用容易，成本很低，不需要复杂的指标体系和大量的数据收集与分析工作，评价者可以根据日常观察对员工进行比较评价。同时相比其他方法更能刺激员工的工作积极性，因为员工会意识到自己的工作表现与他人存在比较，为了获得更好的评价，会努力提升自己的工作绩效。然而人物比较法主要侧重于员工