2023年国家公务员录用考试《行测》题（副省级）及参考答案详解（预热题）.docxVIP

2023年国家公务员录用考试《行测》题（副省级）

第一部分单选题(100题)

1、农民自种自食的农产品是（题目似乎未完整提供后续内容，可补充后继续提问）

A.不是商品，因为它没有用于交换

B.是商品，因为它耗费了人类的劳动

C.不是商品，因为它只有价值

D.是商品，因为它能满足人们的需要

【答案】：A

【解析】商品是用于交换的劳动产品，具备使用价值和价值两种属性。农民自种自食的农产品，虽然是劳动产品且具有使用价值，能满足自身食用需求，但它并未进入流通领域用于交换，所以不具备商品的本质特征，不属于商品。耗费人类劳动只是成为商品的必要条件而非充分条件，仅有劳动耗费而不用于交换不能成为商品；价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动，农民自种自食的农产品不用于交换，不存在价值，同时它有使用价值；能满足人们需要体现的是使用价值，而有使用价值的物品不一定是商品，必须用于交换才是商品。因此，农民自种自食的农产品不是商品，原因是它没有用于交换。

2、中央银行在公开市场上卖出政府债券的企图是（）。

A.收集一笔资金帮助政府弥补财政赤字

B.减少商业银行在中央银行的存款

C.减少流通中基础货币以紧缩货币供给

D.通过买卖价差来牟利

【答案】：C

【解析】中央银行在公开市场卖政府债券，会使债券购买者将钱支付给央行，减少流通中基础货币量，进而紧缩货币供给，实现货币政策目标，故目的是减少流通中基础货币以紧缩货币供给。

3、在数据挖掘中，关联规则挖掘的常见算法是什么？

A.决策树

B.K-Means

C.Apriori

D.SVM

【答案】：C

【解析】Apriori算法是关联规则挖掘中常用的算法，通过频繁项集生成关联规则。决策树用于分类和回归，K-Means用于聚类，SVM用于分类。

4、以下说法不正确的是（）。

A.著作权属于作者，即作品创作人

B.丽丽是作品的作者

C.丽丽具有著作权

D.出版社的行为未违法

【答案】：D

【解析】关于本题中各项说法的解析如下：按照相关法律规定，著作权通常属于作者，也就是作品创作人，这是符合普遍认知和法律界定的。若明确丽丽是作品的作者，依据著作权归属于作者的原则，那么丽丽自然具有该作品的著作权。而对于“出版社的行为未违法”这一说法，在缺乏关于出版社具体行为的详细信息时，无法直接判定其行为是否违法。所以，说法不正确的是“出版社的行为未违法”。

5、某城市的2020年GDP为1000亿元，2021年GDP为1100亿元，那么2020年到2021年的GDP增长率为多少？

A.8%

B.10%

C.12%

D.14%

【答案】：B

【解析】增长率计算公式为：(新值-旧值)/旧值*100%。代入数据得：(1100-1000)/1000*100%=10%。

6、有若干个苹果和香蕉，苹果的数量是香蕉的2倍，如果两种水果的总数量是80个，问苹果和香蕉各有多少个？

A.30个苹果，50个香蕉

B.40个苹果，40个香蕉

C.50个苹果，30个香蕉

D.60个苹果，20个香蕉

【答案】：A

【解析】设香蕉有x个，苹果有2x个。根据题意，得到方程：x+2x=80。解这个方程，得到x=26.67，由于数量必须是整数，所以此题无解。

7、量子计算的基本原理是什么？

A.利用量子比特进行计算

B.利用经典比特进行计算

C.利用生物分子进行计算

D.利用光纤进行计算

【答案】：A

【解析】量子计算利用量子比特（qubit）进行计算，量子比特可以同时处于0和1的叠加状态，从而实现并行计算。

8、下列各项个人所得中，属于免征个人所得税的项目（）。

A.救济金

B.发表科研文章获得的稿酬

C.彩票中奖奖金

D.参加国庆文艺演出收入

【答案】：A

【解析】根据个人所得税相关法规，救济金免征个人所得税。发表科研文章获得的稿酬属于稿酬所得，需按规定缴纳个人所得税。彩票中奖奖金属于偶然所得，应依法缴纳个人所得税。参加国庆文艺演出收入属于劳务报酬所得，同样需要缴纳个人所得税。因此免征个人所得税的项目为救济金。

9、在常用的绩效考评工具中，有一种方法具有这样的特点：它既能拉开被评估对象之间的等级差距，便于进行相对比较，又能有效控制各等级的人数分布，避免出现盲目考评与失控的现象；不过，其缺点是可能会使绩效水平相近的员工被划分到不同的等级中，从而产生评估误差。这种方法是（）。

A.目标管理法

B.比例控制法

C.关键事件法

D.量表评定法

【答案】：B

【解析】该题描述的特点符合比例控制法。比例控制法的优点是能拉开被评估对象之间的等级差距，便于进行相对比较，同时可以有效控制各等级的人数分布，防止盲目考评和失控情况发生。但它也存在缺点，即可能会将绩效水平相近的员工划分到不同的等级中，进而