2022年国家公务员录用考试《行测》题附答案详解（综合卷）.docxVIP

2022年国家公务员录用考试《行测》题2

第一部分单选题(100题)

1、定义判断：质量管理是指通过一系列活动，确保产品或服务符合要求的过程。以下哪个选项不是质量管理的基本原则？

A.以顾客为中心

B.持续改进

C.全员参与

D.成本控制

【答案】：D.成本控制

【解析】质量管理的基本原则包括以顾客为中心、持续改进和全员参与，成本控制是财务管理的一部分，但不是质量管理的基本原则。

2、如果所有的A都是B，有些C是A，那么可以推断出什么？

A.所有的C都是B

B.有些C是B

C.没有C是B

D.所有的B都是C

【答案】：B

【解析】根据三段论推理，如果所有的A都是B，有些C是A，那么可以推断出有些C是B。

3、ChatGPT是由哪家公司开发的？

A.谷歌

B.微软

C.OpenAI

D.苹果

【答案】：C

【解析】ChatGPT是由OpenAI公司开发的。

4、宋代海上丝绸之路的重要港口有哪些？

A.广州、泉州

B.杭州、宁波

C.苏州、扬州

D.南京、上海

【答案】：A

【解析】宋代海上丝绸之路的重要港口有广州、泉州等。

5、“诚是连心桥，信是聚宝盆。一个道理传古今，要做真正的人。”对于这句话对比理解正确的是（）。①诚信是人与人交往的通行证②诚信是文明交往的前提③诚信是建立良好合作关系的基础④诚信是金，是为人之本

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

【答案】：B

【解析】“诚是连心桥，信是聚宝盆。一个道理传古今，要做真正的人”这句话强调了诚信的重要性。诚信是人与人交往的通行证，在人际交往中，只有讲诚信才能赢得他人的信任和认可，顺利与他人交往，所以“诚信是人与人交往的通行证”表述正确。诚信是金，是为人之本，一个人只有具备诚信的品质，才能在社会上立足，赢得他人尊重，所以“诚信是金，是为人之本”表述正确。礼貌是文明交往的前提，文明礼貌使交往得以顺利进行，所以“诚信是文明交往的前提”表述错误。平等待人是建立良好合作关系的基础，只有平等对待对方，才能进行良好的合作，所以“诚信是建立良好合作关系的基础”表述错误。综上所述，“诚信是人与人交往的通行证”“诚信是金，是为人之本”表述正确。

6、马克思将资本划分为不变资本和可变资本。不变资本是以（）形式存在的资本，在生产过程中（）。

A.劳动力不会发生价值增殖

B.劳动力可以使价值增殖

C.生产资料不会发生价值增殖

D.生产资料可以使价值增殖

【答案】：C

【解析】本题可依据不变资本和可变资本的定义及特点来进行分析。不变资本与可变资本是马克思根据资本在剩余价值生产过程中所起的不同作用而划分的。不变资本是指以生产资料形态存在的资本，生产资料包括劳动资料和劳动对象，如厂房、机器设备、原材料等。在生产过程中，生产资料的价值通过工人的具体劳动转移到新产品中去，其价值量不会发生变化，也就是不会发生价值增殖。而以劳动力形态存在的资本是可变资本。劳动力在使用过程中，不仅能够创造出补偿劳动力价值的价值，而且能创造出剩余价值，使资本发生价值增殖。因此，不变资本是以生产资料形态存在的资本，在生产过程中不会发生价值增殖。

7、医疗资源分配中的可持续发展原则主要指什么？

A.长期医疗资源规划

B.医疗资源的合理利用

C.医疗资源的持续供应

D.以上都是

【答案】：D

【解析】可持续发展原则在医疗资源分配中主要指长期医疗资源规划、医疗资源的合理利用以及医疗资源的持续供应。

8、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照（）等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

【答案】：D

【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系，虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处，但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系，主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况，并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，不适用于事业单位工作人员人事争议处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。所以事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁