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全国2025年07月自学考试00107《现代管理学》历年真题和答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.现代管理学中，哪位学者提出了“管理就是决策”的观点？()

A.彼得·德鲁克

B.亨利·明茨伯格

C.霍华德·加纳特

D.阿吉里斯

2.在管理过程中，哪项活动不属于计划职能？()

A.设定目标

B.制定战略

C.组织资源

D.控制进度

3.以下哪项不是影响组织结构设计的主要因素？()

A.组织规模

B.组织文化

C.技术水平

D.法规政策

4.在目标管理中，以下哪项不是SMART原则的要求？()

A.具体性（Specific）

B.可衡量性（Measurable）

C.可接受性（Acceptable）

D.相关性（Relevant）

5.领导力理论中，哪位学者提出了“情境领导”理论？()

A.霍华德·贝克

B.赫伯特·西蒙

C.保罗·赫塞

D.约翰·摩根

6.组织变革过程中，哪项活动不属于变革管理的关键步骤？()

A.变革准备

B.变革实施

C.变革评估

D.变革宣传

7.在战略管理中，以下哪项不是战略规划的主要任务？()

A.确定组织愿景和使命

B.分析外部环境

C.制定组织目标

D.评估员工满意度

8.在质量管理中，以下哪项不是ISO9000系列标准的核心要求？()

A.过程方法

B.管理系统方法

C.持续改进

D.质量保证

9.在项目管理中，以下哪项不是关键路径法（CPM）的基本原理？()

A.活动时间估计

B.关键路径识别

C.活动顺序安排

D.项目成本估算

10.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.定量预测法

B.定性预测法

C.经验预测法

D.需求分析

二、多选题(共5题)

11.现代管理学中，以下哪些是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.指挥

D.控制

E.创新

12.组织结构设计时，以下哪些因素需要考虑？()

A.组织规模

B.组织目标

C.技术水平

D.组织文化

E.市场环境

13.领导力理论中，以下哪些是行为领导理论的主要观点？()

A.领导行为与领导效果无直接关系

B.领导行为可以通过观察和测量来评估

C.领导行为可以影响下属的行为和态度

D.领导行为可以改变组织的文化

E.领导行为与领导风格有关

14.战略管理过程中，以下哪些是战略实施的关键步骤？()

A.战略规划

B.战略沟通

C.战略执行

D.战略评估

E.战略调整

15.人力资源规划中，以下哪些是人力资源需求预测的方法？()

A.定量预测法

B.定性预测法

C.经验预测法

D.需求分析

E.成本效益分析

三、填空题(共5题)

16.现代管理学中，被称为“管理之父”的学者是______。

17.在管理过程中，______是确定组织目标和方向的关键职能。

18.组织结构的基本类型之一，强调按照组织功能划分部门的是______。

19.领导力理论中，认为领导者的行为会影响下属的行为和态度，并进而影响工作绩效的理论是______。

20.战略管理中，用于评估组织当前战略有效性的过程是______。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大职能中，组织职能是指通过分配和协调资源来实现组织目标的过程。()

A.正确B.错误

22.领导者的风格可以通过情境领导理论进行分类，该理论认为领导者的风格应该随着下属成熟度的变化而变化。()

A.正确B.错误

23.战略管理的过程包括战略规划、战略实施和战略评估三个阶段，这三个阶段是相互独立的。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划的主要目的是确保组织在任何时候都有足够数量和质量的人力资源。()

A.正确B.错误

25.质量管理体系ISO9000系列标准只适用于制造业组织。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其在组织中的作用。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.如何进行有效的战略管理？

29.领导力与管理的区别是什么？

30.人力资源规划如何与组织的战略目标相一致？

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