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全国10月自学考试00147《人力资源管理(一)》历年真题含答案doc资料

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在人力资源管理的五个P模型中，哪一项代表员工的工作满意度和忠诚度？()

A.人员（People）

B.程序（Processes）

C.物质（Physical）

D.结果（Performance）

2.下列哪项不是人力资源规划的主要内容？()

A.组织结构设计

B.员工招聘

C.培训与发展

D.绩效评估

3.招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.竞争对手挖角

4.在人力资源管理的四大功能中，哪一项不包括在员工关系管理中？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

5.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.面试培训

6.绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的步骤？()

A.目标设定

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效激励

7.在薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬结构？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖金

D.假期工资

8.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括以下哪项？()

A.员工信息管理

B.招聘与配置管理

C.绩效管理

D.会计与财务

9.以下哪项不是人力资源战略与组织战略的关系？()

A.人力资源战略是组织战略的基础

B.人力资源战略是组织战略的支撑

C.人力资源战略是组织战略的执行

D.人力资源战略是组织战略的变革

二、多选题(共5题)

10.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源政策规划

E.人力资源预算

11.以下哪些是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.非正式培训

E.职业生涯规划

12.绩效管理中的绩效评估方法有哪些？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.绩效面谈

13.薪酬管理中，以下哪些属于薪酬结构？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖金

D.员工福利

E.股票期权

14.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能有哪些？()

A.员工信息管理

B.招聘与配置管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.培训与发展

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理的五大P模型中，P代表的是______。

16.人力资源规划中的______是预测组织未来所需的人力资源数量和质量。

17.在招聘过程中，______是评估应聘者是否具备所需技能和知识的方法。

18.绩效管理中的______是设定员工工作目标和期望的过程。

19.人力资源信息系统（HRIS）中的______模块负责管理员工的薪酬信息。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的主要目的是为了减少人力资源的浪费。()

A.正确B.错误

21.绩效评估的结果应该只用于奖励表现优秀的员工。()

A.正确B.错误

22.员工培训只针对新员工进行。()

A.正确B.错误

23.薪酬管理的主要目标是提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以完全取代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明人力资源规划的基本步骤。

26.试述绩效管理的流程及其重要性。

27.分析薪酬管理的四个主要功能。

28.简述员工培训的类型及其适用对象。

29.人力资源信息系统（HRIS）对于人力资源管理有哪些重要作用？

全国10月自学考试00147《人力资源管理(一)》历年真题含答案doc资料

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】人员（People）代表员工的工作满意度和忠诚度，是人力资源管理的核心。

2.【答案】A

【解析】组织结构设计属于组织管理的内容，而不是人力资源规划的主要内容。

3.【答案】D

【解析】竞争对手挖角虽然是一种招聘方式，但通常不被视为传统意义上的招聘渠道。

4.【答案】D

【解析】薪酬管理属于人力资源管理的薪酬福利管理功能，而不是