(2025)国家公务员行测考试真题及完整答案详解(典优).docxVIP

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(2025)国家公务员行测考试真题

第一部分单选题(100题)

1、对于监察机关移送的案件,人民检察院若认为符合《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的不起诉情形,经(),应依法作出不起诉决定。

A.同级监察委员会核准

B.同级监察委员会批准

C.上一级监察委员会批准

D.上一级人民检察院批准

【答案】:D

【解析】对监察机关移送的案件,人民检察院若认为符合《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的不起诉情形,需经上一级人民检察院批准,才能依法作出不起诉决定。这体现了在检察机关作出不起诉决定时,需要上一级人民检察院把关,以确保决定的合法性、公正性和准确性,保证法律适用的统一和正确,避免出现错误或不当的不起诉决定。因此正确答案是经上一级人民检察院批准。

2、“如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生”体现的管理学原理是()。

A.破窗效应

B.刺猬效应

C.墨菲定律

D.华盛顿合作定律

【答案】:C

【解析】该题描述的原理是指如果担心某种情况发生,那么它更有可能发生,需要找出体现这一原理的管理学概念。破窗效应是指如果一座房子的窗户破了,没有人去修补,隔不久,其他的窗户也会莫名其妙地被人打破。此理论强调环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉,与担心某种情况发生就更可能发生的表述不相符。刺猬效应强调人际交往中的“心理距离效应”,即刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但需保持一定距离,以免互相刺伤,这和题干所表达的原理没有关联。墨菲定律是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。也就是人们如果担心某种不好的情况发生,那么这种情况往往就更有可能发生,符合题目描述。华盛顿合作定律说的是一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日,强调的是团队合作中的效率问题,与题干表述不一致。综上,答案为墨菲定律。

3、行政组织的编制管理是指依照法律制度和规定,对行政组织的职能范围、机构设置和人员配备进行管理。精简原则是行政编制管理应遵循的原则,下列符合这一原则的是()。

A.减少管理层次

B.严格按照国家的统一规定,制度和程序进行

C.明确划分职责权限

D.做到有法可依

【答案】:A

【解析】行政编制管理的精简原则旨在提高行政效率、降低行政成本,优化行政组织的结构和人员配置。减少管理层次能够使行政组织的结构更加扁平,信息传递更加迅速、高效,减少中间环节的延误和损耗,进而实现精简行政组织的目的,符合精简原则。严格按照国家的统一规定、制度和程序进行强调的是行政编制管理的规范性和合法性;明确划分职责权限侧重于提高行政效率和避免职责不清;做到有法可依强调行政编制管理要有法律依据,这些都主要与行政编制管理的规范性、合法性和科学性相关,并非直接体现精简原则。所以符合精简原则的是减少管理层次。

4、楚辞中的巫文化特征主要体现在哪里?

A.诗歌风格

B.宗教仪式

C.社会结构

D.历史记载

【答案】:B

【解析】楚辞中的巫文化特征主要体现在宗教仪式和祭祀活动上。

5、近两年来,“人工智能”成为社会关注热点。人工智能为新时代经济发展注入新动力,催生了一种新的“虚拟劳动力”,越来越多的行业开始使用各类机器人。这有助于提高()。

A.劳动报酬比重

B.社会消费水平

C.全社会就业率

D.资源配置效率

【答案】:D

【解析】人工智能缔造了新的“虚拟劳动力”,各类机器人被越来越多的行业使用,这一举措主要是提升了资源的利用和分配情况,有助于提高资源的配置效率。机器人的使用不一定会提高劳动报酬比重,劳动报酬比重受到多种因素综合影响,如社会分配制度、行业发展状况等,并非单纯由机器人使用决定。社会消费水平主要与居民的收入水平、消费观念、物价水平等因素相关,机器人在行业中的使用与社会消费水平的直接关联不大。而机器人的使用在一定程度上可能会替代部分人力,不利于全社会就业率的提高,会使就业结构发生变化,部分岗位可能因机器人的替代而减少。所以本题答案是提高资源配置效率。

6、下列选项中,不可以通过直接考核方式拟聘进入事业单位的是()。

A.具有参与三次或三次以上国家课题经历的大学教师

B.急需引进的高层次、短缺专业人才

C.具有高级专业技术职务的人员

D.具有博士学位的人员

【答案】:A

【解析】一般情况下,急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务的人员,具有博士学位的人员可以通过直接考核的方式拟聘进入事业单位。而仅具有参与三次或三次以上国家课题经历的大学教师,并不一定就符合直接考核进入事业单位的条件,因为参与国家课题经历不能完全等同于符合直接考核聘用的各类关键资质或标准。所以不可以通过直接考核方式拟聘进入事业单位的是有参与三次或三次以上国家课题经历的大学教师。

7、如果一组数据为80,160,

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