2021年国家公务员录用考试《行测》题（地市级）【满分必刷】附答案详解.docxVIP

2021年国家公务员录用考试《行测》题（地市级）

第一部分单选题(100题)

1、XX局拟就新组建某部门问题向市政府提出建议，应选用（）。

A.请示函

B.请示

C.意见

D.情况报告

【答案】：C

【解析】此题为选择合适的公文文种。各文种特点如下：用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。此处XX局和市政府是上下级隶属关系，不适用。适用于向上级机关请求指示、批准，通常是针对具体事项请求上级批准，比如请求拨款、请求人事任免等。这里是就新组建某部门问题提出建议，并非单纯请求批准，不适用。适用于对重要问题提出见解和处理办法。XX局就新组建某部门问题向市政府提出建议，用意见文种合适，既表达了自己的见解，又可为市政府决策提供参考。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。主要是陈述情况，不涉及提出建议，不适用。综上，答案应选意见。

2、一个班级有60名学生，其中20%是团员，剩下的学生中有30%是运动员，那么这个班级有多少名运动员？

A.12人

B.18人

C.24人

D.30人

【答案】：B

【解析】团员人数是60*20%=12人，非团员人数是60-12=48人。运动员人数是48*30%=14.4人，四舍五入为14人。

3、在一个矩形花园中，长和宽的比例是8:5。如果花园的周长是60米，求花园的长和宽。

A.长16米，宽10米

B.长18米，宽12米

C.长20米，宽15米

D.长22米，宽17米

【答案】：A

【解析】长和宽的比例是8:5，设长为8x，宽为5x，则周长为2*(8x+5x)=26x=60，解得x=2.308。长为8*2.308=18.424米，宽为5*2.308=11.54米。最接近的选项是A。

4、喀斯特地貌碳汇效应的主要表现是什么？

A.吸收二氧化碳

B.释放氧气

C.促进植物生长

D.形成洞穴

【答案】：A

【解析】喀斯特地貌的碳汇效应主要表现在吸收二氧化碳，喀斯特地貌中的溶洞和地下河系能够储存大量的碳。

5、管理幅度是指一个组织结构中一名领导者直接领导的下属人员数量，管理层次是指组织内部划分的管理层级数量。若一个组织的管理幅度为10人，管理层次为2层，则该组织共有（）。

A.111人

B.100人

C.99人

D.88人

【答案】：A

【解析】管理幅度为10人，管理层次为2层，说明该组织分为两个层级。第一层是领导者，为1人；第二层是领导者直接领导的下属人员，人数等于管理幅度，即10人。将两层人数相加，1+10=11人，但这里没有该选项，应该是理解有误。正确理解是根据管理层次与管理幅度的关系来计算组织总人数。对于一个管理层次为n、管理幅度为m的组织，总人数计算公式为\(1+m+m^{2}+\cdots+m^{n-1}\)。本题中n=2，m=10，那么组织总人数为\(1+10^{1}=1+10=11\)人依然错误，应该是按照每层都按最大管理幅度计算，第一层1个领导，第二层10个下属，第三层每个下属又管理10人，即\(10×10=100\)人，那么总人数就是\(1+10+100=111\)人。

6、某公司财务管理部门在公司发展时期，于财务预算、资金筹措、资金使用与核算等方面为公司作出了巨大贡献。有人认为，这在相当程度上得益于财务部前几年在内部开展了较为细致的专业分工，使得有关人员能够快速熟悉专业、提升业务水平。然而，近来公司领导发觉该部门的工作效率和工作质量有所下滑，许多成员对单调乏味的工作表示不满。对此，你认为最好采取下列哪一措施？（）

A.调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面

B.以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计

C.严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度

D.调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去

【答案】：B

【解析】该公司财务管理部门之前因细致的专业分工获得巨大贡献，但如今出现工作效率和质量滑坡，成员不满单调乏味工作的问题。采取的措施需要解决成员对工作的不满，从而提升工作效率和质量。调整领导班子不一定能直接解决成员对单调工作的不满，不能从根本上提升成员的工作积极性和效率。以工作丰富化为原则进行工作和职务再设计，能够增加工作的多样性和趣味性，让成员不再觉得工作单调乏味，进而提高成员的工作满意度和积极性，有助于提升工作效率和质量，是解决当前问题的有效措施。严格内部规章制度主要针对工作作风和态度问题，而此案例中成员的不满源于工作单调，并非作风和态度问题，所以不能有效解决当前问题。调整工作目标并将部门职能分解出去，可能会使部门的职责和工作更加分散，导致部门内部的协调性变差，而且也不能解决成员对现有工作单调的不满。综上所述，最好的措施是以