2015年国家公务员录用考试《行测》真题（地市级国考试卷）（基础题）附答案详解.docxVIP

2015年国家公务员录用考试《行测》真题（地市级国考试卷）

第一部分单选题(100题)

1、事件K的发生不依赖于事件L，但事件L的发生依赖于事件K，以下哪个选项正确描述了这一关系？

A.事件K是事件L的充分条件

B.事件K是事件L的必要条件

C.事件L是事件K的充分条件

D.事件L是事件K的必要条件

【答案】：D

【解析】根据题意，事件L的发生依赖于事件K，即事件L发生时，事件K也必须发生，因此事件K是事件L的必要条件。

2、敦煌变文讲唱技艺主要表现了什么？

A.敦煌变文的内容

B.敦煌变文的讲唱技艺

C.敦煌变文的历史背景

D.敦煌变文的文学价值

【答案】：B

【解析】敦煌变文讲唱技艺主要表现了敦煌变文的讲唱技艺。

3、下列有关生活常识的说法，不正确的是（）。

A.空的玻璃瓶与灌满水的玻璃瓶同时从相同的高处摔落，空瓶更容易摔破

B.人接触100℃的水会被烫伤，但是接触同样温度的干燥热空气却不会被烫伤

C.高速行驶的汽车在拐弯时产生较大的离心力，容易导致车辆侧翻

D.塑料瓶底部一般都有三角形符号，里面写有数字，数值越大代表毒性越大

【答案】：D

【解析】玻璃瓶破裂，大多是由于形变引起的。当瓶子灌满水后，瓶中的水能够减小瓶子的形变，因而不容易摔破。在干燥的热空气中，人体排出的汗液可以很快蒸发，从而带走大量的热，因而不会被烫伤。当汽车高速拐弯时，会产生较大的离心力，从而使质心偏向一侧，容易导致车辆侧翻。塑料瓶底小三角符号内一般标有1～7这几个数字，不同的数值代表不同的材质，并非按照毒性大小排列。

4、如果所有的苹果都是红色的，而有些苹果是甜的，那么以下哪项一定是正确的？

A.所有甜的苹果都是红色的

B.有些红色的苹果不是甜的

C.所有甜的苹果都不是红色的

D.有些红色的苹果是甜的

【答案】：A

【解析】根据题干，所有苹果都是红色的，而有些苹果是甜的，因此可以推断出所有甜的苹果都是红色的。

5、行政绩效评估的主要目的是什么？

A.评价工作效果

B.改进工作方法

C.激励工作人员

D.以上都是

【答案】：D.以上都是

【解析】行政绩效评估的主要目的包括评价工作效果、改进工作方法和激励工作人员。

6、如果一个数翻番三次，然后减去8，结果是56，原来的数是多少？

A.12

B.14

C.16

D.18

【答案】：B

【解析】设原来的数为x，翻番三次后为8x，根据题意8x-8=56，解得8x=64，x=8。

7、在比较两个公司的财务状况时，以下哪种基准是适当的？

A.使用两个公司的净利润

B.使用两个公司的资产负债表

C.使用一个公司的净利润和一个公司的资产负债表

D.使用两个公司的销售收入

【答案】：B

【解析】使用两个公司的资产负债表作为基准是比较两个公司财务状况的适当方法，因为资产负债表可以全面反映出公司的财务状况。

8、如果所有的植物都能进行光合作用，而仙人掌是一种植物，那么可以推断出什么？

A.仙人掌能进行光合作用

B.仙人掌不能进行光合作用

C.有些植物不能进行光合作用

D.无法确定仙人掌是否能进行光合作用

【答案】：A.仙人掌能进行光合作用

【解析】根据题干中的前提，所有的植物都能进行光合作用，而仙人掌是一种植物，所以可以推断出仙人掌能进行光合作用。

9、河北省某高校拟发文请求北京某高校协助举办2020年思政课教师暑期研修班，宜采用的文种是（）。

A.指示

B.函

C.批复

D.决定

【答案】：B

【解析】该题是要选择适合请求北京某高校协助举办2020年思政课教师暑期研修班的文种。首先来看，指示主要是上级对下级布置工作、阐明工作活动原则的领导性、指导性下行公文，本题是河北省某高校请求北京某高校协助，并非上级对下级，所以不适用。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，河北省某高校和北京某高校是不相隶属的关系，请求协助举办研修班用函是合适的。批复是答复下级机关的请示事项时使用的文种，本题并非是答复请示，不符合题意。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，显然与请求协助举办研修班的情境不相符。综上，应选择函这种文种。

10、政府绩效管理的核心环节是（）

A.绩效改进

B.绩效评估

C.绩效设计

D.绩效反馈

【答案】：B

【解析】政府绩效管理是一个系统的过程，包含绩效设计、绩效实施、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等多个环节。其中，绩效评估是对政府部门或公共组织在一定时期内履行职能、完成工作任务的效果、效率和效益等方面进行的综合性评价。它通过建立科学合理的评估指标体系，运用特定的评估方法和技术，对政府绩效进行量化或定性的判断。绩效评估是政府绩效管理的核心环节，因为它为后续的绩效反馈和绩效改进提