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2015年国家公务员录用考试《行测》真题(地市级国考试卷)
第一部分单选题(100题)
1、医学上,什么是中风?
A.脑部血管阻塞
B.脑部血管破裂
C.脑部肿瘤
D.脑部感染
【答案】:A
【解析】中风是指由于脑血管阻塞导致脑部血液供应不足或中断,引起脑组织损伤的一种疾病。
2、为应对各类环境条件变化,确保控制的有效性,应遵循控制的()。
A.及时性原则
B.有效性原则
C.灵活性原则
D.经济性原则
【答案】:C
【解析】控制的灵活性原则是指控制系统能适应各种变化,以保证控制的有效性。当环境条件发生变化时,一个具有灵活性的控制系统能够及时调整控制策略和方式,使控制依然有效。而及时性原则强调的是及时发现偏差并采取措施;有效性原则侧重于控制活动达到预期目标;经济性原则关注控制成本与收益的关系。所以为了应付各种环境条件的变化,保证控制的有效性,应遵循控制的灵活性原则。
3、人的死亡能够引起一系列民事法律关系产生、变更和消灭,它属于()。
A.法律行为
B.法律事件
C.法律后果
D.法律前提
【答案】:B
【解析】人的死亡是一种客观现象,不以人的意志为转移。法律事件是指不以当事人的主观意志为转移的,能够引起法律关系产生、变更和消灭的法定情况或者现象,人的死亡符合法律事件的定义。法律行为是指以意思表示为要素,依照意思表示内容发生法律效果为目的的行为,是人们有意识的活动,而人的死亡并非基于人的有意识行为产生,所以不符合法律行为的特征。法律后果是指法律规范所规定的人们的行为在法律上可能引起的结果,人的死亡本身不是法律规范所规定行为引起的结果,而是一个引发法律关系变动的客观事实,并非法律后果。法律前提通常是指法律关系产生、变更和消灭所依据的前提条件,一般是某种法律规定或者特定情况的存在,人的死亡不是作为法律前提存在,而是作为能引起法律关系变化的客观事实,不属于法律前提。综上,人的死亡是能够引起一系列民事法律关系产生、变更和消灭的法律事件。
4、国务院发布的《事业单位人事管理条例》规定,工作人员年度考核的结果不包括()。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
【答案】:B
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,不包括良好,所以本题答案是良好。
5、我国现阶段,不同国有企业的职工付出同样的劳动,获得的劳动报酬却存在差别。其原因是()。
A.按劳分配会使一部分企业先富起来
B.按劳分配和按资分配是结合在一起的
C.按劳分配要贯彻效率优先、注重公平的原则
D.按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起
【答案】:D
【解析】我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。不同国有企业作为独立的经济实体,各自的经营管理水平和市场竞争能力存在差异,经营成果也不尽相同。按劳分配的实现会受到企业经营成果的影响,职工付出同样的劳动,在经营成果较好的企业,获得的劳动报酬可能相对较高;在经营成果较差的企业,劳动报酬则可能相对较低,因此不同国有企业的职工付出同样劳动获得的劳动报酬会有所差别。一部分企业先富起来并非是按劳分配的直接结果,且这与不同企业职工劳动报酬有差别并无直接关联;我国现阶段虽然存在按要素分配等多种分配方式,但题干强调的是不同国有企业职工劳动报酬有差别的原因,并非是按劳分配和按资分配相结合;按劳分配中效率优先、注重公平原则主要体现的是分配过程中对效率与公平关系的处理,并非不同国有企业职工劳动报酬有差别的原因。所以该现象的原因是按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起。
6、某公司员工平均年龄为35岁,以下哪个结论一定正确?
A.所有员工年龄都是35岁
B.至少有一个员工年龄高于35岁
C.至少有一个员工年龄低于35岁
D.所有员工年龄都低于35岁
【答案】:C
【解析】平均年龄为35岁意味着所有员工年龄的总和除以员工人数等于35岁,因此至少有一个员工年龄低于35岁。
7、在不存在超额需求的情形下,因供给成本提升而引发的价格水平持续上涨,属于()。
A.需求拉动型通货膨胀
B.成本推动型通货膨胀
C.结构型通货膨胀
D.超额需求通货膨胀
【答案】:B
【解析】本题考查通货膨胀的类型。需求拉动型通货膨胀是指由于总需求超过总供给所引起的价格水平的持续显著上涨,其根源在于总需求的过度增长,并非供给成本的提高,所以不符合题意。成本推动型通货膨胀是指在没有超额需求的情况下,由于供给方面成本的提高所引起的价格水平持续显著的上涨。本题中明确提到在没有超额需求的情况下,因供给成本提高导致价格水平持续上涨,符合成本推动型通货膨胀的定义。结构型通货膨胀是指在总需求和总供给处于平衡状态时,由于经济结构因素的变动所引起的物
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