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第一章课程目标与准备;01;第1页课程目标概述;第2页培训准备清单;第3页学习效果评估方法;第4页本章总结;02;第5页开场白失败案例分析;第6页开场白设计框架;第7页场景化开场白模板;第8页本章总结;03;第9页需求挖掘误区剖析;第10页SPIN提问模型应用;第11页需求记录与优先级排序;第12页本章总结;04;第13页异议类型与应对策略;第14页异议处理的FABE法则;第15页成交信号识别与把握;05;第17页演练设计原则;第18页角色扮演脚本设计;第19页实时反馈技巧;06;第21页培训效果转化路径;第22页培训效果追踪方法;第23页持续改进机制;07;第25页培训核心内容回顾;第26页培训效果评估;第27页个人行动计划制定;第28页部门行动计划制定;第29页培训总结与问答;第30页培训结束
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