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2026年云南金江沧源水泥工业有限公司专业技术岗招聘(5人)笔试冲刺题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某工厂工人甲在工作中发现同事乙正在违规操作,可能导致安全事故,但甲未立即制止,也未向管理层报告。事后,事故发生,造成人员伤亡。关于甲的行为,以下说法正确的是()。

A、甲不承担法律责任,因为他未直接参与违规操作

B、甲不承担法律责任,因为他只是旁观者

C、甲可能承担法律责任,因为他有监督义务但未履行

D、甲只有在故意纵容的情况下才承担法律责任

答案:C

解析:根据《中华人民共和国安全生产法》规定,从业人员有权制止违反安全生产规定的行为,并有权向生产经营单位或者有关部门报告。甲作为工厂工人,对同事的违规操作负有监督和报告的义务。未履行该义务导致事故发生,甲可能因失职承担相应的法律责任。A、B项错误,甲的行为违反了安全生产法的规定,不能以旁观者身份免责。D项错误,无论故意或过失,未履行监督和报告义务都可能承担法律责任。故选C。

2.某企业因环境污染被环保部门责令限期整改,但该企业未按期完成整改,反而继续排放污染物。环保部门依法对企业处以罚款,并吊销其营业执照。该案例体现了行政处罚的()。

A、惩戒性

B、教育性

C、补偿性

D、警示性

答案:A

解析:行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的行为人实施的惩罚措施。本案中,企业因未按期整改被处以罚款并吊销营业执照,体现了行政处罚的惩戒性,即通过惩罚行为人使其认识到错误并改正。B项教育性是指行政处罚旨在纠正违法行为,而非单纯惩罚。C项补偿性适用于行政赔偿,不适用于行政处罚。D项警示性指行政处罚对其他人的警示作用,但本案主要针对企业的直接惩罚,故A项更准确。故选A。

3.某公司在发布招聘广告时,明确要求应聘者必须“35岁以下、本科及以上学历、工作经验3年以上”。这一要求可能违反了()。

A、《劳动法》中关于年龄歧视的规定

B、《劳动合同法》中关于学历歧视的规定

C、《就业促进法》中关于性别歧视的规定

D、《社会保险法》中关于工作年限的规定

答案:A

解析:根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》规定,用人单位招用人员不得以性别、民族、地域等为由设置歧视性条件,也不得设置不合理的工作年龄限制。本案中,公司以“35岁以下”作为招聘条件,可能构成年龄歧视,违反了相关法律规定。B项学历歧视通常指对学历设置过高门槛,但本题中“本科及以上学历”属于合理要求。C项性别歧视与题目无关。D项工作年限规定适用于社保缴纳,与招聘条件无关。故选A。

4.某市政府发布了一份关于调整城市交通管理措施的通知,要求所有车辆在特定时段禁止进入市中心区域。该通知的发布程序应符合()。

A、只需经过市政府领导审批即可

B、需经同级人大常委会审议通过

C、需在政府公报和报纸上公布

D、需召开听证会听取公众意见

答案:C

解析:根据《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国行政程序法》规定,行政机关制定具有普遍约束力的规范性文件,应当通过政府公报、政府网站、报纸等渠道公布,以保障公众知情权。本案中,市政府发布的通知属于具有普遍约束力的规范性文件,应当依法公布。A项错误,仅经领导审批不符合程序要求。B项人大常委会审议适用于法律或法规的制定。D项听证会适用于重大决策,但并非所有规范性文件都必须听证。故选C。

5.某企业员工在工作中因操作失误导致设备损坏,企业要求员工赔偿全部损失。关于赔偿责任的认定,以下说法正确的是()。

A、员工必须承担全部赔偿责任,无论是否故意或过失

B、如果员工有故意或重大过失,企业可要求全额赔偿,否则可减轻赔偿金额

C、企业不能要求员工赔偿,因为设备损坏属于意外事故

D、员工只需承担部分赔偿责任,具体金额由企业自行决定

答案:B

解析:根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,用人单位承担后可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。本案中,员工因操作失误导致设备损坏,属于执行工作任务的行为,企业应先承担赔偿责任,但员工如有故意或重大过失,企业可要求其承担部分或全部赔偿。A项错误,员工并非无条件承担全部责任。C项错误,意外事故也需承担相应责任。D项错误,赔偿金额需根据法律规定和实际情况确定,而非企业单方面决定。故选B。

6.某村集体土地被征用后,村民甲未获得足额补偿款,遂向法院提起诉讼。关于本案的管辖权,以下说法正确的是()。

A、由征地部门所在地的基层人民法院管辖

B、由被征地的县级人民法院管辖

C、由村民甲所在地的基层人民法院管辖

D、由征地合同签订地的法院管辖

答案:A

解析:根据《中华人民共和国民事诉讼法》关于地域管辖的规定

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