国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库(排序答案版.docxVIP

国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库(排序答案版

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的基本职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.以上都是

2.下列哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.企业战略规划

3.员工关系管理的目的是什么？()

A.保障员工权益

B.提高员工满意度

C.预防和解决劳动争议

D.以上都是

4.绩效考核的目的是什么？()

A.提高员工绩效

B.激励员工

C.选拔人才

D.以上都是

5.招聘渠道的选择主要考虑哪些因素？()

A.招聘成本

B.招聘速度

C.招聘质量

D.以上都是

6.员工培训的分类中，下列哪项属于在职培训？()

A.职业培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.在职进修

7.薪酬管理的核心是什么？()

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬公平性

D.薪酬激励性

8.下列哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.法律诉讼

D.调解委员会

9.人力资源信息系统的主要功能是什么？()

A.人力资源管理

B.企业信息管理

C.知识管理

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源战略规划

11.以下哪些是员工绩效评估的指标？()

A.工作任务完成情况

B.工作态度

C.团队合作能力

D.创新能力

12.以下哪些是招聘渠道的类型？()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

13.以下哪些是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.脱产培训

C.网络培训

D.案例分析

14.以下哪些是薪酬管理的基本原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.效率原则

D.可行原则

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理中的招聘与配置职能主要解决的是（）问题。

16.绩效管理中的绩效目标设定应当遵循SMART原则，其中“M”代表（）。

17.在薪酬管理中，通常将薪酬分为（）和（）两部分。

18.员工培训中，最常用的培训方式之一是（）。

19.人力资源信息系统是利用计算机硬件和软件进行（）的集合。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的目标应该与企业的战略目标一致。()

A.正确B.错误

21.绩效评估的结果应当完全公开，以便员工了解自己的表现。()

A.正确B.错误

22.招聘过程中，内部招聘通常比外部招聘更快、成本更低。()

A.正确B.错误

23.员工培训的目的是为了提高员工的技能和知识，与员工的个人发展无关。()

A.正确B.错误

24.薪酬设计应该完全基于市场调查，不考虑组织的财务状况。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述人力资源规划的意义。

26.绩效管理的流程包括哪些步骤？

27.招聘渠道有哪些类型？请简要说明。

28.员工培训的目的是什么？

29.薪酬管理的原则有哪些？

国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库(排序答案版

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关系管理等，所以答案是D。

2.【答案】D

【解析】人力资源规划的内容通常包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源结构规划等，而企业战略规划是整个企业层面的规划，不属于人力资源规划的内容，所以答案是D。

3.【答案】D

【解析】员工关系管理的目的是保障员工权益、提高员工满意度、预防和解決劳动争议，所以答案是D。

4.【答案】D

【解析】绩效考核的目的是提高员工绩效、激励员工、选拔人才等，所以答案是D。

5.【答案】D

【解析】招聘渠道的选择主要考虑招聘成本、招聘速度、招聘质量等因素，所以答案是D。

6.【答案】B

【解析】员工培训的分类中，在职培训是指在工作时间内，利用工作时间或业余时间对员工进行培训，