2014年国家公务员录用考试《行测》真题附参考答案详解【基础题】.docxVIP

2014年国家公务员录用考试《行测》真题

第一部分单选题(100题)

1、生活在世界不同海拔高度的人视野范围存在差异，如同身处山顶的人相比处于山脚或半山腰的人，能目睹到更广阔的风景。这表明（）。

A.主观认识没有是非标准

B.人的认识是不断发展的

C.真理是具体的有条件的

D.认识受到各种条件限制

【答案】：D

【解析】题干中提到生活在世界不同高度的人会有不同的视野，就像人在山顶能看到更多的风景，而在山脚或半山腰看到的风景较少，这体现了人的认识会受到所处高度等各种条件的限制。主观认识是有是非标准的，真理和谬误有着明确的界限，所以主观认识没有是非标准这一说法错误。题干重点强调的是不同条件下的认识差异，并非人的认识是不断发展的这一动态过程。题干未涉及真理是具体的有条件的相关内容，真理的具体性和条件性强调的是真理在特定条件和范围内才成立。因此，体现的是认识受到各种条件限制。

2、以下物质中，目前被公认为致癌物的是（）。

A.三聚氰胺

B.碳酸

C.苏丹红

D.黄曲霉毒素

【答案】：D

【解析】本题可根据对各物质性质的了解，判断哪种物质是目前公认的致癌物。三聚氰胺是一种有机化合物，常用于塑料、涂料、胶粘剂等工业领域。虽然三聚氰胺在一定条件下可能对人体健康产生不良影响，如摄入过量可能导致泌尿系统结石等，但它并非目前公认的致癌物。碳酸是一种弱酸，在自然界中广泛存在，如在碳酸饮料中就含有碳酸。碳酸在人体内可以参与正常的生理代谢过程，一般不会对人体造成危害，更不是致癌物。苏丹红是一种人工合成的偶氮类化工染色剂，主要用于溶剂、油、蜡、汽油增色以及鞋、地板等的增光。苏丹红具有一定的致癌性，但它并不是目前被公认的最典型、最具代表性的致癌物。黄曲霉毒素是黄曲霉和寄生曲霉等某些菌株产生的双呋喃环类毒素。它是目前发现的化学致癌物中最强的物质之一，具有极强的毒性和致癌性，主要污染粮油及其制品，如花生、花生油、玉米、大米等。大量的研究和实践表明，黄曲霉毒素与肝癌等多种癌症的发生密切相关，是目前公认的致癌物。综上，答案为黄曲霉毒素。

3、建安风骨数字化研究的主要目的是什么？

A.保护和传承建安文学

B.研究数字化技术

C.推广现代文学

D.分析文学风格

【答案】：A

【解析】建安风骨数字化研究的主要目的是保护和传承建安文学。

4、下列不属于预防计算机病毒的措施的是（）。

A.建立备份

B.专机专用

C.不上网

D.定期检查

【答案】：C

【解析】该题主要考查预防计算机病毒的措施相关知识。建立备份可在计算机感染病毒导致数据损坏时，通过备份恢复数据，这是预防数据丢失的有效手段，属于预防计算机病毒措施；专机专用可减少计算机与外界其他设备或网络的交互，降低感染病毒风险，也是预防计算机病毒的有效方法；定期检查能及时发现计算机中可能存在的病毒，便于尽早采取措施清除，同样属于预防计算机病毒的措施。而不上网虽能在一定程度上避免网络途径的病毒感染，但在现代社会，完全不上网既不现实也无法从根本上杜绝病毒感染，如通过移动存储设备等也可能感染病毒，且这不是常规且全面的预防计算机病毒的措施。所以不是预防计算机病毒的措施是不上网。

5、《孙子兵法》中哪一篇最为著名？

A.谋攻篇

B.计篇

C.战斗篇

D.用兵篇

【答案】：A

【解析】《孙子兵法》中的《谋攻篇》是其中最为著名的一篇，提出了许多重要的军事战略思想。

6、公共管理的根本目标是（）。

A.经济效益

B.利润最大化

C.政治利益

D.公共利益

【答案】：D

【解析】公共管理是对公共事务的管理，其目的是为了实现公共利益。经济效益主要侧重于经济活动中投入与产出的比较，是企业等市场主体追求的重要目标，并非公共管理的根本目标。利润最大化通常是企业经营追求的目标，以获取最大的经济利润为核心，与公共管理的宗旨不符。政治利益往往涉及政治权力、政治地位等方面，虽然公共管理可能会与政治相关联，但这不是其根本目标。而公共管理致力于满足社会公众的需求，促进社会的公平、公正和可持续发展，以公共利益为出发点和落脚点，所以公共管理的根本目标是公共利益。

7、法律:约束()

A.新闻:广播

B.政策:规范

C.历史:借鉴

D.制度:学问

【答案】：B

【解析】法律对行为起到约束作用，政策对行为起到规范作用。

8、下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。

A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼

B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序

C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同

D.当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

【答案】：A

【解析】人事争议处理有其特定的程序和原则。对于人事争议，必须先经过仲裁环节，才可以提起诉讼，这是人事争议处理在程序上的明确规定。人事争