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广东省电信规划设计院有限公司2026校园招聘（新疆分院）12人笔试冲刺题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中故意损坏公司财物，公司依据劳动合同法规定对其进行处罚。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()日内作出裁决。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。故选C。

2．某作家创作了一部以古代历史为背景的小说，书中涉及多位历史人物的真实事迹。下列哪种情况下，该作家的行为可能构成侵犯他人名誉权？()

A、作家在书中客观描述历史人物的行为

B、作家将历史人物的负面事迹进行艺术加工

C、作家捏造历史人物的虚假负面信息

D、作家使用历史人物的真实姓名但未损害其名誉

答案：C

解析：名誉权是指公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价依法所享有的权利。侵犯名誉权的核心是捏造、散布虚假信息，损害他人名誉。A项正确，客观描述历史人物不构成侵权。B项正确，艺术加工未捏造事实，不构成侵权。C项错误，捏造虚假负面信息会损害历史人物的名誉，构成侵权。D项正确，使用真实姓名但未损害名誉，不构成侵权。故选C。

3．某博物馆收藏了一幅明代绘画，因保管不善导致画面部分损毁。博物馆工作人员为修复画作，临时将画作借给另一家博物馆展出。在借展期间，该画作是否仍属于原博物馆所有？()

A、不属于，因画作已展出

B、属于，因画作的所有权未发生转移

C、部分属于，因已展出部分不再受原博物馆保护

D、不确定，需根据双方协议确定

答案：B

解析：物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。所有权是物权中最完整的一种权利，包括占有、使用、收益和处分权。借展只是临时使用，不改变所有权性质。B项正确，画作的所有权仍归原博物馆。A项错误，展出不转移所有权。C项错误，展出不影响所有权。D项错误，无需协议确定。故选B。

4．某村集体决定修建一条灌溉渠，需要占用村民张某的部分土地。张某拒绝配合，村集体遂强行占用。张某可以采取哪种法律手段维护自身权益？()

A、向法院提起行政诉讼

B、向村委会申请调解

C、向乡政府申请行政复议

D、向公安机关报警处理

答案：A

解析：行政诉讼是指公民、法人或其他组织认为行政机关及其工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起的诉讼。村集体强行占用土地属于行政行为，张某可提起行政诉讼。B项错误，调解非强制性手段。C项错误，行政复议适用于行政行为争议，但本案可直接诉讼。D项错误，报警不适用于民事土地纠纷。故选A。

5．某企业发布一则招聘广告，明确要求应聘者“年龄不超过28周岁”。这种行为是否违反《中华人民共和国劳动合同法》？()

A、不违反，因企业有自主用人权

B、违反，因年龄歧视受法律禁止

C、部分违反，因年龄限制需合理

D、不违反，因招聘条件可自由设定

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。年龄歧视属于就业歧视，受法律禁止。B项正确，该企业行为违反法律。A项错误，自主用人权不能违反法律。C项错误，年龄限制一律视为歧视。D项错误，招聘条件不能违反法律。故选B。

6．某中学教师李某在课堂上因学生违纪行为，当场对学生进行了体罚。该行为是否违反《中华人民共和国未成年人保护法》？()

A、不违反，因教师有教育管理权

B、违反，因体罚属于虐待行为

C、部分违反，因适度惩戒不违法

D、不违反，因学校规定允许体罚

答案：B

解析：《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定，禁止虐待、侮辱未成年人，禁止体罚或变相体罚。教师体罚学生属于违法行为。B项正确，该行为违反法律。A项错误，教育管理权不能包含体罚。C项错误，法律禁止体罚，无“适度惩戒”规定。D项错误，学校规定不能违反法律。故选B。

7．某公司员工赵某在试用期内被无故解雇，赵某认为公司做法不合理，要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是否应当支付经济补偿？()

A、应当支付，因解雇缺乏理由

B、不应当支付，因试用期内可随意解雇

C、视情况决定，因解雇需合法

D、应当支付，因解雇程序不规范

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内因劳动者严重违反规章制度或存在其他法定情形，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。B项正确，试用期内解雇可合法无需补偿。A项错误，解雇需合法，非随意。C项错误，试用期内解雇无需补偿。D项错误，法律未要求试用期内解雇必须规范