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广东省01月自考7人力资源统计学试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在人力资源统计学中，以下哪项指标表示单位时间内的劳动生产率？()

A.人力资源总量

B.人力资源结构

C.劳动生产率

D.人力资源成本

2.以下哪项不是人力资源统计的基本指标？()

A.人力资源总量

B.人力资源结构

C.劳动生产率

D.企业效益

3.人力资源统计数据的收集通常采用以下哪种方法？()

A.实地调查

B.问卷调查

C.间接统计

D.以上都是

4.在人力资源统计学中，以下哪项指标表示每百名员工中的管理人员数量？()

A.管理人员比例

B.管理人员密度

C.管理人员素质

D.管理人员结构

5.人力资源统计学的研究对象是？()

A.人力资源的总量和结构

B.人力资源的素质和技能

C.人力资源的成本和效益

D.以上都是

6.在人力资源统计学中，以下哪项指标表示员工平均工资水平？()

A.工资总额

B.平均工资

C.工资增长率

D.工资结构

7.人力资源统计数据的处理包括哪些步骤？()

A.数据收集、数据整理、数据分析、数据报告

B.数据输入、数据校验、数据存储、数据备份

C.数据清洗、数据转换、数据建模、数据验证

D.数据统计、数据描述、数据预测、数据评估

8.以下哪项不是人力资源统计数据分析的方法？()

A.描述性统计

B.因子分析

C.相关分析

D.机器学习

9.在人力资源统计学中，以下哪项指标表示员工离职率？()

A.离职人数

B.离职率

C.离职原因

D.离职时间

10.人力资源统计学的目的是什么？()

A.提高人力资源管理水平

B.降低人力资源成本

C.优化人力资源结构

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.人力资源统计学的研究内容包括哪些方面？()

A.人力资源的总量和结构

B.人力资源的素质和技能

C.人力资源的成本和效益

D.人力资源的流动和配置

12.以下哪些是人力资源统计数据的收集方法？()

A.实地调查

B.问卷调查

C.间接统计

D.数据挖掘

13.人力资源统计数据分析的基本步骤有哪些？()

A.数据收集

B.数据整理

C.数据分析

D.数据报告

14.以下哪些因素会影响人力资源的流动？()

A.经济因素

B.社会因素

C.个人因素

D.组织因素

15.在人力资源统计中，以下哪些指标属于人力资源成本？()

A.人力资源培训成本

B.人力资源招聘成本

C.人力资源薪酬成本

D.人力资源离职成本

三、填空题(共5题)

16.人力资源统计学是研究人力资源数量、结构和素质等方面的科学，它属于______学科的范畴。

17.在人力资源统计学中，反映员工在单位时间内生产的产品数量或产值的指标是______。

18.人力资源统计数据的收集方法中，通过直接观察和记录来获取数据的方法称为______。

19.在人力资源统计学中，衡量员工离职频率的指标是______。

20.人力资源统计数据分析的第一步是______，它是后续分析的基础。

四、判断题(共5题)

21.人力资源统计学只关注人力资源的数量统计。()

A.正确B.错误

22.实地调查是人力资源统计数据分析的唯一方法。()

A.正确B.错误

23.劳动生产率越高，说明人力资源的利用效率越低。()

A.正确B.错误

24.人力资源统计数据分析不需要考虑数据的可靠性。()

A.正确B.错误

25.离职率是衡量员工满意度的直接指标。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源统计在人力资源管理中的作用。

27.解释人力资源统计中“人力资源结构”的含义，并举例说明。

28.人力资源统计中的“人力资源成本”包括哪些内容？

29.如何提高人力资源统计数据的可靠性？

30.人力资源统计数据分析中，如何处理缺失数据？

广东省01月自考7人力资源统计学试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】劳动生产率是指单位时间内生产的产品数量或产值，是衡量人力资源效率的重要指标。

2.【答案】D

【解析】企业效益是反映企业经营状况的指标，不属于人力资源统计