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2026年执业资格管理试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者主动提出解除劳动合同的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的

2.在劳动争议处理中，以下哪个机构不具有最终裁决权？

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

3.根据我国《社会保险法》，以下哪种保险不属于社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

4.在安全生产管理中，以下哪个环节不属于安全生产事故隐患排查治理的内容？

A.事故隐患的识别

B.事故隐患的评估

C.事故隐患的整改

D.事故隐患的宣传

5.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形？

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.劳动者主动要求订立固定期限劳动合同的

6.在劳动争议处理中，以下哪个程序不属于劳动争议处理的法定程序？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

7.根据我国《社会保险法》，以下哪种情形不属于失业保险的领取条件？

A.劳动者失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年

B.非因本人意愿中断就业

C.已办理失业登记，并有求职要求

D.劳动者主动辞职

8.在安全生产管理中，以下哪个环节不属于安全生产教育培训的内容？

A.安全生产法律法规

B.安全生产操作规程

C.安全生产事故案例分析

D.安全生产个人防护用品使用

9.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以变更劳动合同的情形？

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者主动提出变更劳动合同的

D.用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的

10.在劳动争议处理中，以下哪个机构不具有调解权？

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.人民法院

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。

3.社会保险是指国家通过立法，强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予物质帮助的一种社会保障制度。

4.安全生产是指为了预防生产安全事故，保障劳动者生命安全和身体健康而进行的一系列管理活动。

5.劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。

6.失业保险是指劳动者因失业而暂时中断就业，由社会保险机构给予物质帮助的制度。

7.安全生产法是调整安全生产关系的法律规范的总称。

8.劳动争议调解是指由劳动争议双方当事人自愿协商解决争议的一种方式。

9.社会保险基金是指国家依法设立的，用于支付社会保险待遇的专项基金。

10.安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、标准、规程和规章制度的行为，或者生产经营单位违反安全生产法律、法规、标准、规程和规章制度，可能导致生产安全事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（正确）

2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（错误）

3.社会保险待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（正确）

4.安全生产事故隐患必须立即整改。（正确）

5.劳动合同法规定，用人单位可以随时解除劳动合同。（错误）

6.劳动争议调解委员会是解决劳动争议的法定机构。（正确）

7.失业保险待遇领取期限最长不超过两年。（正确）

8.安全生产教育培训是安全生产管理的重要内容。（正确）

9.劳动合同法规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。（正确）

10.劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。（正确）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动合同的解除条件。

答：劳动合同的解除条件包括：（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由；（