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工伤赔偿标准与流程解说手册

目录

\h引言

\h工伤的定义与认定

2.1工伤的定义

2.2工伤的认定条件

2.3工伤认定流程

\h工伤赔偿项目与标准

3.1工伤医疗费

3.2停工留薪期工资

3.3护理费

3.4一次性伤残补助金

3.5一次性工伤医疗补助金

3.6一次性伤残就业补助金

3.7工亡补助金

3.8丧葬补助金

3.9供养亲属抚恤金

\h工伤赔偿申请流程

4.1报告事故

4.2提交申请

4.3劳动能力鉴定

4.4赔偿审批

4.5发放赔偿

\h常见问题解答

5.1如何证明工伤？

5.2停工留薪期如何确定？

5.3工伤赔偿与商业保险的关系

5.4企业不认可工伤怎么办？

\h结语

引言

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。为了保障工伤职工的合法权益，我国制定了《工伤保险条例》等相关法律法规，明确了工伤赔偿的标准和流程。本手册旨在为工伤职工及其家属提供详细的赔偿标准与申请流程说明。

工伤的定义与认定

2.1工伤的定义

工伤是指职工在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。具体包括：

事故伤害

职业病

遭受暴力的伤害

工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他伤害

2.2工伤的认定条件

认定为工伤需要满足以下条件：

职工必须是在工作时间和工作场所内

受到伤害必须是因工作原因

受伤职工必须属于用人单位职工

2.3工伤认定流程

事故报告：用人单位在事故发生后24小时内报告当地社会保险行政部门。

申请认定：用人单位或职工在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

审核认定：社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

结果送达：将认定结果书面通知申请单位或职工。

工伤赔偿项目与标准

3.1工伤医疗费

工伤医疗费包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用等。具体标准由当地社会保险行政部门制定。

3.2停工留薪期工资

停工留薪期是指职工因工伤停止工作接受治疗的时间，在此期间，原工资福利待遇不变。

3.3护理费

根据伤情严重程度，提供护理服务，护理费用按照当地规定标准支付。

3.4一次性伤残补助金

根据伤残等级，一次性发放补助金。一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月，以此类推。

3.5一次性工伤医疗补助金

职工因工致残被鉴定伤残等级后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

3.6一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定伤残等级后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.7工亡补助金

职工因工死亡，其直系亲属可领取工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.8丧葬补助金

职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

3.9供养亲属抚恤金

职工因工死亡，其供养亲属可领取抚恤金，标准根据供养亲属丧失劳动能力程度确定。

工伤赔偿申请流程

4.1报告事故

用人单位在事故发生后24小时内，向当地社会保险行政部门报告事故情况。

4.2提交申请

用人单位或职工在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，需提供以下材料：

工伤认定申请表

劳动合同

事故报告

医疗诊断证明

4.3劳动能力鉴定

工伤职工治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供以下材料：

劳动能力鉴定申请表

工伤认定决定书

医疗诊断证明

4.4赔偿审批

根据劳动能力鉴定结果，用人单位或工伤保险基金按标准支付赔偿费用。

4.5发放赔偿

赔偿费用应按标准及时发放给工伤职工或其直系亲属。

常见问题解答

5.1如何证明工伤？

证明工伤需要提供以下材料：

事故报告

医疗诊断证明

劳动合同

工作证等

5.2停工留薪期如何确定？

停工留薪期根据医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.3工伤赔偿与商业保险的关系

工伤赔偿与商业保险不冲突，职工可以获得双重保障。

5.4企业不认可工伤怎么办？

职工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由行政部门依法作出认定。

结语

工伤赔偿是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭遇工伤时能够得到应有的经济补偿和医疗救治。希望本手册能够帮助工伤职工及其家属了解工伤赔偿的标准和流程，顺利获得应有的赔偿。如有疑问，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师。

工伤赔偿标准与流程解说手册（1）

概内容简介

本手册旨在为遭受工伤的职工及其家属提供关于工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申领等方面的标准化指南。依照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律法