浙江师范大学《公共管理科研方法导论》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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浙江师范大学《公共管理科研方法导论》

2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、公共管理中的公共舆论对政策制定和执行具有重要影响。以下关于公共舆论的特点，不正确的是（）

A.多样性B.稳定性C.可引导性D.时效性

2、公共管理中的新公共管理理论强调市场化和管理主义，以下关于新公共管理理论局限性的分析，不正确的是：（）

A.过于注重效率，忽视了公平和公共利益B.可能导致公共服务的私有化和商业化C.对传统公共行政理论的彻底否定D.容易引发公共部门的道德风险

3、公共部门的战略规划需要明确组织的愿景、使命和目标。以下关于愿景和使命的描述，哪一项是不准确的？（）

A.愿景是长期的理想状态B.使命是组织存在的理由C.愿景比使命更具体D.使命指导愿景的形成

4、公共组织的结构和运行机制对其效能有重要影响。关于直线职能制的公共组织结构，以下描述错误的是（）

A.既能保证统一指挥，又能发挥专业管理的优势B.部门之间协调难度较大C.适用于规模较小、管理事务简单的公共组织D.容易出现多头领导的问题

5、公共预算的执行需要严格的监督和控制。以下哪种监督方式在发现预算执行中的违规行为方面更具时效性和针对性？（）

A.内部审计B.人大监督C.社会监督D.上级部门检查

6、关于公共部门的人力资源激励机制，以下哪种方式能够更好地激发员工的内在动力？（）

A.物质激励

B.精神激励

C.职业发展激励

D.以上都是

7、公共服务的提供方式多种多样，以下哪种方式更能提高公共服务的效率和质量？（）

A.政府直接提供

B.政府购买服务

C.社会组织自主提供

D.市场竞争提供

8、在公共危机管理中，以下关于危机预警系统的作用，哪一个描述是准确的？（）

A.危机预警系统能够完全避免危机的发生，将潜在的危机消除在萌芽状态

B.危机预警系统可以及时准确地预测危机的发生时间、地点和规模

C.危机预警系统能够为应对危机提供充足的时间和信息，降低危机的损失

D.危机预警系统主要是在危机发生后发挥作用，帮助进行危机的恢复和重建

9、公共政策的合法化过程包括多个环节。以下哪个环节是政策合法化的最终标志？（）

A.政策制定B.政策审议C.政策颁布D.政策执行

10、公共部门的人力资源规划需要与组织战略相匹配。对于一个处于快速发展阶段的公共部门，以下哪种人力资源规划策略最为合适？（）

A.内部培养为主，适当引进外部人才B.大量引进外部成熟人才C.精简人员，提高工作效率D.维持现状，等待组织稳定后再规划

11、公共预算是公共管理中的重要环节。以下关于公共预算的功能，不包括的是（）

A.控制政府支出B.促进资源合理配置C.实现政府收入的最大化D.反映政府活动的范围和方向

12、公共管理中的公民参与具有重要意义。以下哪种公民参与方式更能直接影响公共决策？（）

A.听证会B.问卷调查C.网上留言D.投诉举报

13、在公共管理中，有关公共项目的评估，以下哪种评估方法更注重长期影响和社会效益？（）

A.成本效益分析法B.逻辑框架法C.参与式评估法D.综合评估法

14、在公共预算执行过程中，可能会出现预算超支的情况。以下哪种原因最有可能导致预算超支？（）

A.预算编制不合理B.突发事件的影响C.执行部门的浪费D.经济形势的变化

15、公共管理中的绩效管理不仅关注结果，也关注过程。在评估公共服务项目的绩效时，以下哪种过程指标对于服务质量的提升具有重要的指导意义？（）

A.服务流程的优化程度B.服务人员的工作态度C.服务设施的更新频率D.服务投诉的处理速度

16、公共管理中的绩效管理强调结果导向。以下关于绩效管理结果应用的说法，错误的是（）

A.用于薪酬调整

B.用于人员晋升

C.用于表彰奖励

D.用于隐瞒问题

17、公共部门人力资源激励机制的设计需要考虑多种因素，以下关于激励机制设计原则的描述，不正确的是：（）

A.物质激励与精神激励相结合B.公平性原则和差异化原则C.短期激励为主，忽视长期激励D.激励与约束相结合

18、在公共部门的绩效评