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2026年法务专员面试题及法律知识要点

一、法律基础知识（共5题，每题2分，共10分）

考察重点：合同法、公司法、劳动法核心条款

1.合同效力认定

题目：甲公司向乙公司订购一批货物，合同约定交付时间为2026年3月1日。乙公司因仓库故障延迟至3月15日交付，且未通知甲公司。甲公司以延迟交付为由拒绝付款，乙公司认为已尽到合同义务。问：乙公司的主张是否成立？为什么？

答案：乙公司的主张不完全成立。根据《民法典》第五百三十一条，当事人约定合同标的物的交付期限，但该期限明显不合理，或者当事人不能按照该期限交付的，对方可以主张解除合同。本案中，3月15日交付可能构成迟延，但乙公司未及时通知甲公司，违反了合同履行的及时通知义务（第五百三十二条）。甲公司有权要求乙公司承担违约责任，如减少价款或支付违约金，而非直接拒绝付款。

解析：考查合同履行的及时性和通知义务，需结合《民法典》具体条款分析违约责任构成要件。

2.公司决议效力

题目：A公司股东会决议由董事长王某兼任总经理，但未召开股东会会议，仅通过电子邮件通知全体股东签字确认。股东李某认为该决议无效。问：李某的主张是否成立？依据是什么？

答案：李某的主张成立。根据《公司法》第四十二条，股东会会议作出决议，应当经代表三分之二以上表决权的股东通过。且股东会决议需通过合法形式作出，本案中仅通过电子邮件确认不符合法律规定的股东会召集程序（第四十一条）。因此，该决议因程序违法而无效。

解析：考查公司决议的法定程序，需掌握股东会召集和表决的法律要求。

3.劳动合同解除

题目：员工张某在2026年2月入职B公司，双方签订1年期劳动合同。同年8月，公司以张某“严重违反公司规章制度”为由解除合同，但未提供书面通知和证据。张某申请劳动仲裁。问：B公司的解除行为是否合法？

答案：B公司的解除行为不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除合同需有法定情形，且需履行书面通知义务（第四十条、第四十一条也需书面说明理由）。本案中，B公司仅口头告知且无证据证明张某严重违纪，解除行为违反法定程序。

解析：考查劳动法中的单方解除权，需区分法定解除情形与程序要求。

4.不可抗力免责

题目：C公司与D公司签订货物买卖合同，约定2026年5月1日交货。因突发洪水导致D公司仓库淹没，无法按时交付。D公司以不可抗力主张免责。问：该主张是否完全有效？

答案：该主张部分有效。根据《民法典》第五百九十条，不可抗力导致合同不能履行可部分或全部免责。但D公司应采取合理措施减少损失（如寻找替代仓库），若未尽到减损义务，需承担相应责任。

解析：考查不可抗力的法律后果，需结合减损义务分析免责范围。

5.知识产权侵权

题目：E公司员工周某利用职务便利将公司技术秘密泄露给竞争对手F公司，F公司使用该技术生产产品。E公司起诉周某和F公司侵权。问：E公司应主张何种侵权责任？

答案：E公司可主张侵犯商业秘密（反不正当竞争法第九条）和劳动合同法中的竞业限制（如适用）。对周某可追究违约或侵权责任；对F公司可主张连带责任（反不正当竞争法第十一条）。

解析：考查知识产权侵权认定及责任承担，需结合反不正当竞争法和劳动合同法。

二、行业法实务（共5题，每题3分，共15分）

考察重点：金融、互联网、房地产等行业的法律风险防控

6.金融借贷合同风险

题目：某P2P平台与出借人签订电子借款合同，合同中约定“逾期超过30天，平台有权将借款人信息上传征信系统”。该条款是否有效？为什么？

答案：该条款无效。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十七条，催收通知等格式条款需遵循公平原则，不得排除对方主要权利。上传征信需法定程序，平台无权单方决定。

解析：考查格式条款效力，需结合金融监管要求分析。

7.互联网平台合规

题目：某直播平台用户发布涉及他人隐私的视频，平台未及时采取删除措施。用户起诉平台侵权。问：平台是否需要承担责任？如何减轻责任？

答案：平台可能承担连带责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，网络服务提供者知道或应当知道用户利用其平台侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该用户承担连带责任。平台可减轻责任若能证明已尽到“通知-删除”义务（第一千一百九十七条）。

解析：考查网络侵权责任，需掌握《民法典》对平台的义务规定。

8.房地产预售资金监管

题目：开发商G公司以“项目延期”为由，擅自将部分预售资金用于其他项目，导致购房者无法按时收房。购房者起诉开发商。问：G公司的行为是否违法？购房者有哪些救济途径？

答案：G公司行为违法。根据《城市房地产管理法》第四十五条，预售资金必须专款专用，银行监管账户不得挪用。购房者可要求开发商赔偿损失、解除合同或继续履行。

解析：考查房地产金融监管