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2026年创维集团行政部考试题库含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.创维集团行政部的主要职责不包括以下哪项？

A.办公环境管理

B.员工绩效考核

C.会议统筹安排

D.固定资产维护

答案：B

解析：员工绩效考核属于人力资源部门的职责，行政部主要负责办公环境、会议安排及资产管理等事务性工作。

2.在处理行政类文件时，以下哪项流程是错误的？

A.文件拟稿→审核→签发→归档

B.文件拟稿→签发→审核→归档

C.文件拟稿→审核→归档→签发

D.文件拟稿→归档→审核→签发

答案：C、D

解析：行政文件处理需遵循“先审核后签发”的原则，签发后方可归档，选项C、D顺序错误。

3.创维集团办公区域节能管理中，以下哪项措施最为无效？

A.安装智能灯光控制系统

B.鼓励员工下班关闭电脑

C.提高空调制冷温度至26℃以上

D.定期检查办公设备能耗

答案：C

解析：提高空调制冷温度反而会增加能耗，其他选项均有助于节能。

4.行政部在组织公司年会时，以下哪项准备工作最不重要？

A.预算审批

B.场地租赁

C.媒体宣传

D.餐饮安排

答案：C

解析：媒体宣传通常由市场部负责，行政部主要负责后勤保障工作。

5.创维集团位于深圳、广州、南京等地，行政部在跨地域协作时应优先考虑以下哪项？

A.统一办公时间

B.标准化行政流程

C.地域文化差异

D.高成本差旅安排

答案：B

解析：标准化流程有助于跨地域高效协作，其他选项或非优先或成本过高。

6.行政部在采购办公用品时，以下哪项原则最值得遵循？

A.优先选择最便宜供应商

B.结合质量和性价比选择

C.忽略供应商信誉

D.采购过量以备后续使用

答案：B

解析：采购需兼顾质量与成本，盲目低价或过量采购均不可取。

7.处理员工投诉时，行政部应遵循以下哪项原则？

A.直接拒绝不合理诉求

B.保护员工隐私并公正调查

C.将投诉内容公开传播

D.延迟上报以避免麻烦

答案：B

解析：公正处理并保护隐私是关键，其他做法可能激化矛盾或违反规定。

8.创维集团行政部在疫情期间需加强以下哪项管理？

A.员工日常考勤

B.办公区域消毒

C.假期旅游安排

D.员工薪资调整

答案：B

解析：疫情期间防疫措施最为重要，其他选项与防疫关联较小。

9.行政部在制定办公制度时，以下哪项内容需特别注意？

A.制度过于严格

B.制度过于宽松

C.制度缺乏可操作性

D.制度与公司文化契合

答案：D

解析：制度需符合公司文化，过于严苛或宽松均不利于执行。

10.在处理突发事件（如火灾）时，行政部应优先协调以下哪项资源？

A.媒体公关

B.消防设备

C.员工疏散方案

D.法律顾问

答案：C

解析：紧急情况下保障员工安全是首要任务，疏散方案最为关键。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.创维集团行政部在办公空间规划时需考虑以下哪些因素？

A.员工部门分布

B.消防安全规范

C.公司品牌形象

D.员工舒适度

答案：A、B、C、D

解析：办公空间规划需综合部门需求、安全、品牌及员工体验。

2.行政部在组织培训活动时，以下哪些环节需提前准备？

A.场地预订

B.培训讲师邀请

C.培训资料制作

D.员工报名统计

答案：A、B、C、D

解析：培训活动需提前完成多项准备工作，缺一不可。

3.行政部在处理跨部门协作时，以下哪些做法有助于提升效率？

A.明确责任分工

B.建立沟通机制

C.强制执行命令

D.鼓励团队反馈

答案：A、B、D

解析：合作需基于分工明确、沟通顺畅及反馈机制，强制命令反而不利于协作。

4.行政部在采购办公设备时，以下哪些因素需纳入评估？

A.设备性能

B.供应商资质

C.员工使用习惯

D.维护成本

答案：A、B、D

解析：采购需关注设备本身、供应商及长期成本，员工习惯可后续调整。

5.行政部在制定应急预案时，需涵盖以下哪些场景？

A.自然灾害

B.设备故障

C.员工冲突

D.信息泄露

答案：A、B、D

解析：应急预案需覆盖主要风险，员工冲突通常由HR处理。

三、判断题（共10题，每题1分）

1.行政部需负责员工薪资核算。（×）

2.办公室绿植摆放仅起装饰作用。（×）

3.行政部在处理投诉时需保密。（√）

4.公司年会预算由行政部独立审批。（×）

5.行政部需定期检查消防设施。（√）

6.跨地域办公无需统一行政制度。（×）

7.办公用品采购可完全依赖在线平台。（×）

8.行政部需协调IT部门解决网络问题。（√）

9.员工考勤管理属于行政部核心职责。（√）

10.疫情期间可取消办公区消毒。（×）

四、简