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建筑劳资员考试题库多选

一、填空题（总共10题，每题2分）

1.建筑工程中的劳动争议处理，首先应当通过______解决。

2.劳动合同中应当明确劳动者的______和工作内容。

3.建筑工地上的安全生产管理，必须严格执行______制度。

4.劳动者享有休息休假的权利，每周至少休息______小时。

5.建筑企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的______。

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和______三种。

7.劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

8.建筑工地上的工资支付应当遵循______原则。

9.劳动争议仲裁委员会由______组成。

10.建筑企业应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳______等社会保险费用。

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.建筑工地上的劳动者必须佩戴安全帽才能进入施工现场。（）

2.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（）

3.建筑企业可以随意调整劳动者的工作岗位。（）

4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

5.劳动者享有获得劳动报酬的权利。（）

6.建筑工地上的安全生产责任由施工企业和劳动者共同承担。（）

7.劳动合同中可以约定违约金，但不得超过劳动者未提前解除劳动合同的工资。（）

8.建筑企业应当为劳动者提供必要的劳动保护用品。（）

9.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力。（）

10.建筑企业可以为劳动者提供低于最低工资标准的工资。（）

三、选择题（总共10题，每题2分）

1.以下哪项不属于劳动者的基本权利？（A）

A.继承权B.休息休假权C.获得劳动报酬权D.获得劳动安全卫生保护权

2.劳动合同中应当明确劳动者的（B）和工作内容。

A.工作时间B.工作职责C.工作地点D.工作报酬

3.建筑工地上的安全生产管理，必须严格执行（C）制度。

A.奖惩B.考核C.安全生产D.监督

4.劳动者享有休息休假的权利，每周至少休息（A）小时。

A.1天B.2天C.3天D.4天

5.建筑企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（D）。

A.办公用品B.住宿条件C.交通工具D.劳动防护用品

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（B）三种。

A.临时合同B.以完成一定工作任务为期限的合同C.计时合同D.试用合同

7.劳动者解除劳动合同，应当提前（A）日以书面形式通知用人单位。

A.30B.15C.60D.90

8.建筑工地上的工资支付应当遵循（B）原则。

A.随意支付B.同工同酬C.按需支付D.按时支付

9.劳动争议仲裁委员会由（C）组成。

A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动者代表、用人单位代表和工会代表D.政府代表

10.建筑企业应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳（D）等社会保险费用。

A.养老保险、医疗保险B.失业保险、工伤保险C.工伤保险、生育保险D.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述建筑工地上的安全生产管理措施。

答案：建筑工地上的安全生产管理措施包括但不限于：制定安全生产规章制度和操作规程，进行安全生产教育和培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期进行安全检查，及时消除安全隐患，设置安全警示标志，确保劳动者在安全生产方面的权利和利益。

2.简述劳动争议的解决途径。

答案：劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者和用人单位可以通过协商解决争议，协商不成的可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

3.简述劳动者的基本权利和义务。

答案：劳动者的基本权利包括：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、获得社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、法律、法规规定的其他权利。劳动者的基本义务包括：完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、执行劳动安全卫生规程、遵守用人单位的规章制度、法律、法规规定的其他义务。

4.简述建筑企业应当如何保障劳动者