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2022年广东中山市东凤镇公安分局雇员招聘8人笔试备考试题
第一部分单选题(50题)
1、在没有技术进步的新古典增长模型中,总产出的稳态增长率为_____。
A.人口增长率
B.储蓄率
C.资本折旧率
D.市场利息率
【答案】:A
【解析】在没有技术进步的新古典增长模型里,稳态时人均资本和人均产出不变,总产出增长率取决于人口增长,故总产出的稳态增长率为人口增长率。
2、在其他环境条件基本相似的情况下,行政管理幅度与管理层次的关系为()。
A.一致
B.正比
C.反比
D.没有关系
【答案】:C
【解析】管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。一个组织管理层次的多少,会受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模确定的情况下,管理层次与管理幅度成反比关系,即每个主管能够直接控制的下属人数越多,所需的管理层次就越少,也就是说行政管理幅度与管理层次成反比。
3、下列公文文种属于报请性公文的是()。
A.决定
B.章程
C.报告
D.通知
【答案】:C
【解析】报请性公文是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、请示问题时所使用的陈述性、请求性公文。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,它是下行文,用于领导机关对下级机关布置工作等,不属于报请性公文。章程是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书,不属于公文文种。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,是典型的报请性公文。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,它是下行文或平行文,用于传达工作安排等,不属于报请性公文。所以答案是报告。
4、小李作为初次就业的工作人员,与事业单位订立了期限为5年的聘用合同,其试用期为()个月。
A.3
B.6
C.9
D.12
【答案】:D
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。小李与事业单位订立的聘用合同期限为5年,且是初次就业,所以其试用期应为12个月。
5、市场经济存在和发展的前提和基础是()。
A.商品经济
B.自然经济
C.生产关系的发展
D.社会劳动的分工
【答案】:A
【解析】市场经济是商品经济发展到一定阶段的产物,商品经济是市场经济存在和发展的前提和基础。自然经济是一种自给自足的经济形式,生产的目的主要是满足生产者自身的需求,与市场经济追求交换和利润的本质不同,不是市场经济存在和发展的前提基础。生产关系的发展是一个宽泛的概念,它虽然会对经济形式产生影响,但不是市场经济存在和发展的直接前提与基础。社会劳动分工是商品经济产生的条件之一,但单纯的社会劳动分工并不必然导致市场经济的产生,只有当商品经济发展到一定程度,市场在资源配置中起决定性作用时才形成市场经济。因此,市场经济存在和发展的前提和基础是商品经济。
6、甲在某一天于乙家参与赌博,过程中乙将自己身边的8000元现金输给了甲。乙为此十分恼怒,遂向甲索要这8000元现金,甲未予同意。于是,乙动手抢夺放在桌上的赌资,甲为防止8000元被乙抢回,将乙打伤。甲的行为是()。
A.正当防卫
B.紧急避险
C.事后防卫
D.不属于正当防卫
【答案】:D
【解析】本题可根据正当防卫、紧急避险、事后防卫等的定义,结合题干中甲的行为进行分析。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。事后防卫是指不法侵害结束之后,即行为人被制服、丧失侵害能力、自动中止、逃离现场等进行的“防卫”。在本题中,赌博属于违法行为,赌资不受法律保护。乙动手抢走赌资的行为虽然属于一种争抢行为,但由于该赌资本身处于非法状态,甲对该赌资并没有合法的占有权或所有权。因此,乙抢回赌资的行为不属于“不法侵害”,甲为了不使8000元钱被抢回而将乙打伤的行为,不符合正当防卫的构成要件,不属于正当防卫。综上所述,该行为不属于正当防卫。
7、在现代市场经济条件下,企业的独立性主要体现在()。
A.独立地进行经营决策
B.独立地行使人事安排权
C.独立的经济利益
D.独立地进行收入分配
【答案】:C
【解析】在现代市场经济条件下,企业作为市场主体,具有独立的经济利益是其独立性的主要体现。企业独立地进行经营决策、行使人事安排权和进行收入分配等,都是为了实现独立
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