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2025广东中山市黄圃镇招聘雇员25人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、对于绝大多数高科技公司而言,寻觅、培养并留存优秀员工,对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论,公司的最优激励方式是()。
A.提供诱人的薪水和福利
B.提供具有挑战性的工作
C.提供舒适的工作环境
D.宽松灵活的规章制度
【答案】:B
【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发其积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,多为工作本身方面的因素,能够使员工感到满意,真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素,这些措施可以减少员工的不满,但不能从根本上激励员工,促进企业长远发展。而提供具有挑战性的工作属于激励因素,能够让员工在工作中获得成就感和自我实现的满足感,充分调动员工的积极性和创造力,对企业的长远发展非常有利。所以公司的最佳激励方法是提供具有挑战性的工作。
2、下列关于事业单位聘用合同的说法,错误的是()。
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同
D.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
【答案】:B
【解析】该题主要考查事业单位聘用合同相关知识。在聘用合同期限上,通常事业单位与工作人员订立的合同期限一般不低于3年。关于试用期,初次就业人员若与事业单位订立3年以上聘用合同,试用期应为12个月,而不是6个月。在解除聘用合同情形方面,若工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位有权利解除聘用合同;若工作人员受到开除处分,也会导致聘用合同解除。所以错误说法是初次就业人员与事业单位订立3年以上聘用合同试用期为6个月。
3、化学与生活、社会密切相关,下列说法不正确的是()。
A.利用太阳能等清洁能源代替化石燃料,有利于节约资源、保护环境
B.凡含有食品添加剂的食物对人体健康均有害,不可食用
C.为防止电池中的重金属等污染土壤和水体,应积极开发废电池的综合利用技术
D.提倡人们购物时不用塑料袋,主要是为了防止白色污染和节约资源
【答案】:B
【解析】本题可根据化学知识以及生活常识,对各选项进行逐一分析。清洁能源是指不排放污染物、能够直接用于生产生活的能源。太阳能等清洁能源具有可再生、无污染的特点,用其代替化石燃料,可减少化石燃料的使用,从而节约资源,并且能避免化石燃料燃烧产生的污染物对环境造成破坏,有利于保护环境。食品添加剂是为改善食品品质和色、香、味,以及为防腐、保鲜和加工工艺的需要而加入食品中的人工合成或者天然物质。在规定的使用范围和限量内使用食品添加剂,一般不会对人体健康造成危害,并且还能起到防止食品变质、改善食品品质等作用,所以并非所有含有食品添加剂的食物都对人体健康有害而不可食用。电池中含有汞、镉等重金属,这些重金属如果进入土壤和水体,会造成严重的污染。积极开发废电池的综合利用技术,一方面可以回收其中的有用物质,实现资源的再利用;另一方面能防止重金属污染土壤和水体,保护环境。白色污染是人们对难降解的塑料垃圾(多指塑料袋)污染环境现象的一种形象称谓。提倡人们购物时不用塑料袋,既可以减少难降解的塑料制品的使用,从而防止白色污染;同时也能节约生产塑料袋所需的资源。综上所述,说法不正确的是含有食品添加剂的食物对人体健康均有害不可食用这一表述。
4、下列有关生活常识的叙述,不正确的是()。
A.不慎扭伤关节,不应立即揉搓按摩
B.洪水来袭,如来不及逃生可向高处转移等候营救
C.火灾逃生时,应用湿毛巾或口罩蒙鼻,匍匐着撤离
D.电热毯折叠加热,升温快,且便于热量保存
【答案】:D
【解析】为保证家庭使用电热毯的安全和延长电热毯的使用寿命,电热毯严格禁止折叠使用。在使用电热毯的过程中,应经常检查电热毯是否有集堆、打褶现象,如有,应将皱褶摊平后再使用。
5、存款准备金率是一国货币政策的重要工具,提高存款准备金率意味着央行()。
A.贷款增加
B.贷款减少
C.存款增加
D.存款减少
【答案】:C
【解析】存款准备金率是指金融机构为保证客户提取存款和资金清算需要而准备的在中央银行的存款占其存款总额的比例。当央行提高存款准备金率时,意味着金融机构需要将更多的存款存放在央行,可用于发放贷款的资金就会相应减少。这是因为金融机构的资金总量一部分被作为准备金上缴央行后,剩余可自由支配用于贷款等业
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