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广东省考评员培训考试题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于社会主义核心价值观的基本内容？()

A.富强

B.民主

C.公平

D.自由

2.根据《中华人民共和国民法典》，以下哪项属于合同的有效要件？()

A.合同当事人的意思表示真实

B.合同内容违反公序良俗

C.合同标的合法

D.合同当事人无行为能力

3.在下列哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者主动辞职

B.劳动者因病或非因工负伤不能工作

C.用人单位单方面解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任

4.以下哪种情况下，可以认定用人单位拖欠劳动报酬？()

A.用人单位与劳动者约定不支付加班费

B.用人单位未及时足额支付工资

C.用人单位未支付加班费

D.用人单位未支付经济补偿

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确

B.错误

6.以下哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者正在参加社会活动的

D.劳动者有严重违纪行为的

7.在以下哪种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的

B.劳动争议仲裁委员会认为应当仲裁的

C.劳动争议仲裁委员会决定受理的

D.劳动者有证据证明自己遭受侵害的

8.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。()

A.正确

B.错误

9.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬争议

C.劳动保险福利争议

D.劳动者因个人原因与用人单位发生争议

10.在劳动争议仲裁过程中，当事人不服仲裁裁决的，可以提起诉讼。()

A.正确

B.错误

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于我国宪法规定的基本权利？()

A.平等权

B.政治权利和自由

C.监督权

D.人身自由

E.社会经济权利

F.文化教育权利

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者正在参加社会活动的

D.劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

13.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.依法对劳动争议进行调解

C.依法对劳动争议进行仲裁

D.对劳动争议进行裁决

E.对劳动争议进行监督

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

E.依法签订和履行劳动合同

15.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

B.定期对劳动者进行健康检查

C.对劳动者进行职业培训

D.保障劳动者享有社会保险和福利

E.遵守国家关于劳动保护的法律、法规

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人另有约定的除外。

17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

19.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

20.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位因劳动者严重违纪而解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

23.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位必须支付其病假工资。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，对双方都有约束力。