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2025黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司招聘900人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、如果A或者B，且B成立，那么A如何？

A.成立

B.不成立

C.不确定

D.条件不足

【答案】：C

【解析】根据相容选言推理，如果A或者B，且B成立，那么A的状态不确定。

2、在比较不同投资项目的回报率时，应该考虑什么因素？

A.投资的时间长度

B.投资的风险水平

C.投资的成本

D.以上都是

【答案】：D

【解析】在比较不同投资项目的回报率时，应该考虑投资的时间长度、风险水平和成本，以全面评估投资的价值。

3、九品中正制在哪个朝代被实行？

A.三国

B.两晋

C.南北朝

D.隋朝

【答案】：B

【解析】九品中正制是在两晋时期被实行的选官制度。

4、一个数的近似值为0.75，其真实值可能在哪个范围内？

A.0.74-0.76

B.0.7-0.8

C.0.735-0.765

D.0.73-0.77

【答案】：A

【解析】近似值0.75表示真实值在0.74到0.76之间。

5、某公司自开创以来，总经理洪华一直负责生产管理工作。随着时间推移，他所管理的生产队伍规模从最初的18人扩大到了222人。近来，洪华发现公司生产人员工作态度散漫，当对公司的某些举措存在疑问时，不再像以往那样直接与他本人交流，而是在背后进行议论。从管理的角度看，这一情况产生的本质原因是（）。

A.市场需求过快，生产规模不能及时跟上扩张的步伐

B.总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模

C.公司管理层次太多，阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流

D.总经理对生产人员不够关心，致使生产人员内心产生了看法

【答案】：B

【解析】这道题主要探讨公司生产人员工作状态和沟通方式变化的本质原因。最初总经理洪华直接主管生产工作，生产队伍规模较小，那时人员沟通顺畅。但随着时间推移，生产队伍从18人大幅增加到222人，情况发生了改变。当生产队伍规模较小时，总经理直接管理能保证信息的及时传递和沟通，员工有疑义也能直接与总经理交流。然而，当队伍规模急剧扩大后，总经理直接管理的模式就面临挑战。员工数量的增加使得总经理难以全面了解每个员工的情况，也无法及时处理大量员工的疑问和反馈。这就导致员工不再像从前那样直接与总经理沟通，而是选择背后议论，说明这种直接管理模式已不能适应公司日益扩大的规模。市场需求及生产规模是否跟上扩张步伐，与员工沟通方式的变化并无直接关联。题中未提及公司管理层次太多的相关信息，所以管理层次不会是员工沟通方式改变的原因。仅从员工不再直接与总经理沟通这一行为，不能直接得出总经理对生产人员不够关心的结论。综上，这一情况产生的本质原因是总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模。

6、若消费者预期冰箱价格在国庆节促销期间会下降，那么当前冰箱的需求（）

A.增加

B.减少

C.不变

D.无法确定

【答案】：B

【解析】消费者预期冰箱价格在国庆节促销时会下降，那么消费者会倾向于在价格下降的国庆节购买冰箱，而减少当前购买冰箱的意愿。按照需求理论，消费者的购买意愿和购买能力共同决定需求，当消费者当前购买意愿降低时，当前冰箱的需求会减少。

7、“好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇”的内涵是（）。

A.欲速不达

B.知之非难，行之不易

C.为山九仞，功亏一篑

D.君子知耻

【答案】：D

【解析】该题考查对“好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇”内涵的理解。“好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇”意思是喜欢学习就接近了智，努力实行就接近了仁，知道羞耻就接近了勇。其强调了学习、实践和知耻的重要性。“欲速不达”强调做事不能急于求成，与题干内涵不相关。“知之非难，行之不易”重点在于说知道道理并不难，实践起来不容易，而题干更强调学习、力行和知耻这几个方面本身，并非单纯说知行的难易问题。“为山九仞，功亏一篑”是指堆九仞高的山，只缺一筐土而不能完成，比喻做事情只差最后一点却没能完成，结果枉费工夫，与题干表达的内涵不符。“君子知耻”与题干中“知耻近乎勇”相契合，突出了知耻的重要性，是对题干内涵的一种体现。因此该题的答案体现的是君子知耻这一内涵。

8、公文正文格式里，第四结构层次序数采用（）表示。

A.①

B.;1;

C.1

D.-1

【答案】：D

【解析】在公文正文格式中，结构层次序数依次为：第一层为“一、”，第二层为“（一）”，第三层为“1.”，第四层为“（1）”。选项B“1”符合公文正文格式中第四结构层次序数的表示方式。所以本题正确答案是用“1”表示。

9、在近似计算中，若一个数近似为2.00，则该数的真实值最可能落在哪个范围内？

A.1.99-2.01

B.1.95-2.05

C.1.98-2.02

D