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2023年抚州高新区九年一贯制学校区内农村学校选调中小学教师考试真题
第一部分单选题(50题)
1、甲商场向乙公司订购100套男装,每套价格1000元。双方约定,甲商场先支付5万元,待乙公司交付男装并经甲商场验收后,再付清剩余款项。后来,乙公司仅交付了80套男装,经甲商场验收,其中有20套不符合质量要求。乙公司要求甲商场付清剩余款项,被甲商场拒绝。下列说法正确的是()。
A.甲商场有权拒付剩余款项
B.甲商场应当付清剩余款项
C.甲商场应当再付1万元
D.甲商场应当再付3万元
【答案】:C
【解析】首先,从合同履行的角度来看,甲商场与乙公司约定订购100套男装,乙公司应按照约定全面履行交付符合质量要求男装的义务。然而,乙公司实际只交付了80套男装,并且其中还有20套不符合质量要求。这明显构成了违约行为,没有完全达到合同的约定标准。在这种情况下,甲商场作为合同的另一方,有权基于乙公司的违约行为行使抗辩权。抗辩权的存在是为了保障合同当事人在对方不履行或不适当履行义务时的合法权益。由于乙公司没有全面、适当地履行交付符合质量要求男装的义务,甲商场有权拒绝付清剩余款项。这是甲商场维护自身合法权益,确保合同公平履行的合理举措。因此,甲商场有权拒付剩余款项。
2、在市场经济环境下,企业针对客户实施()级价格歧视时,关键在于依据每个客户的具体情形,确定不同的讨价还价起点、让步幅度以及妥协点。
A.一
B.二
C.三
D.四
【答案】:A
【解析】本题可根据不同等级价格歧视的特点来判断企业对客户实行哪种级价格歧视时需视每个客户具体情况确定不同讨价还价的起点、让步幅度和妥协点。一级价格歧视,又称完全价格歧视,是指厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售。这就要求厂商了解每个消费者的需求曲线,即能够根据每个消费者的具体情况,确定不同的讨价还价的起点、让步幅度和妥协点,从而向每个消费者收取不同的价格,以获取最大的利润。二级价格歧视是指厂商按照消费者购买商品的数量来确定价格,例如批量购买时给予一定的折扣等,并非针对每个客户具体情况确定不同价格。三级价格歧视是指厂商对不同市场的不同消费者实行不同的价格,例如针对学生、老年人等不同群体制定不同价格,而不是根据每个客户的具体情况分别定价。在价格歧视中不存在四级价格歧视这种说法。综上,企业对客户实行一级价格歧视的关键是视每个客户具体情况的不同而确定不同的讨价还价的起点、让步幅度和妥协点,所以答案是一级价格歧视。
3、向上级机关、部门请求指示、批准的公文是()。
A.报告
B.函
C.请示
D.通知
【答案】:C
【解析】用于向上级机关、部门请求指示、批准的公文,其特点是具有请求性,需上级给予明确答复。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,主要是陈述情况,无请求批准的功能。函适用于不相隶属机关之间商洽工作,询问和答复问题,请求批准和答复审批事项,这里强调的是不相隶属机关,并非上级机关。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文,符合用于向上级请求指示和批准的要求。通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员,没有请求指示批准的作用。所以正确答案是请示。
4、小孟作为某事业单位工作人员,因工伤认定一事与用人单位产生争议,小孟可采取的处理渠道不包括()。
A.人事争议协商
B.人事争议举报
C.人事争议仲裁
D.人事争议诉讼
【答案】:B
【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题,采取共同商量以便取得一致意见的行为;人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动;人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人事争议举报主要是指向有关部门反映用人单位或相关人员存在的违规等情况,并非解决因工伤认定一事引发的人事争议的处理渠道。所以不包括的处理渠道是人事争议举报。
5、下列关于健康的说法,正确的是()。
A.蛋白质是建造和修复身体的重要原料,高蛋白食品吃得越多越好
B.血液中白细胞的吞噬作用不针对某一种特定的病原体,属于非特异性免疫
C.流感流行的时候在室内喷酒消毒液,该预防传染病的措施属于保护易感人群
D.艾滋病毒主要通过血液母婴和蚊虫叮唆等途径传播
【答案】:B
【解析】该题考查健康相关知识。对于饮食摄入,蛋白质虽为建造和修复身体的重要原料,但并非高蛋白食品吃得越多越好,过量摄入会增加肾脏等器官负担,对健康产生不良影响。在免疫类型方面,血液中白细胞的吞噬作
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