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2025年西安凤城医院招聘（27人）考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中盗窃公司财物，价值人民币3万元。根据刑法规定，张某的行为构成盗窃罪，应当受到刑事处罚。请问，对于张某的刑罚，以下哪项表述是正确的？（）

A、由于张某是初犯，且积极退赃，可以免除刑罚

B、张某盗窃公司财物，数额较大，应当判处有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

C、张某的盗窃行为情节轻微，可以仅处以罚金，不予刑事处罚

D、由于公司财物并非个人所有，张某的行为不构成犯罪

答案：B

解析：根据刑法规定，盗窃公司财物，数额较大的，构成盗窃罪，应当判处有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。张某盗窃公司财物价值人民币3万元，属于数额较大，因此应当判处有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。A项错误，初犯和积极退赃可以作为从轻处罚的情节，但并不能免除刑罚。C项错误，盗窃数额较大的，应当判处有期徒刑或者拘役，仅处以罚金不符合刑法规定。D项错误，公司财物属于公共财物，盗窃公司财物同样构成犯罪。故选B。

2．某市环保部门接到举报，发现某工厂未经批准排放污水，污染周边环境。环保部门应当如何处理？（）

A、直接对工厂进行罚款，并要求其停止排污

B、先进行调查取证，再依法进行处理

C、将案件移交公安机关处理

D、通知工厂负责人限期整改，并监督其整改情况

答案：B

解析：根据《中华人民共和国环境保护法》规定，环保部门接到举报后，应当进行调查取证，确认违法行为后再依法进行处理。A项错误，直接罚款并要求停止排污缺乏法定程序。C项错误，环境污染案件应由环保部门依法处理，无需移交公安机关。D项错误，虽然通知工厂整改是处理方式之一，但必须以调查取证为基础。故选B。

3．某中学教师李某在课堂上使用粗俗语言辱骂学生，导致学生心理受到伤害。学生家长可以依法要求学校采取什么措施？（）

A、对李某进行通报批评，并要求其向学生道歉

B、要求学校解除与李某的劳动合同

C、要求学校赔偿学生的精神损失

D、要求学校对李某进行行政处分

答案：C

解析：根据《中华人民共和国教师法》规定，教师不得使用粗俗语言辱骂学生，否则需承担相应的法律责任。学生家长可以要求学校赔偿学生的精神损失，同时学校应当对李某进行相应的处理。A项错误，通报批评和道歉不足以弥补学生的伤害。B项错误，解除劳动合同需要符合法定条件，不能仅因辱骂学生就随意解除。D项错误，行政处分应由教育行政部门依法决定，学校无权直接处分教师。故选C。

4．某公司发布的招聘广告中写道：“本公司招聘员工，要求年龄不超过28周岁，且必须本科毕业。”这种做法是否合法？（）

A、合法，因为公司有权根据自身需求设置招聘条件

B、不合法，因为年龄限制可能构成就业歧视

C、合法，因为学历要求是常见的招聘条件

D、不合法，因为公司必须无条件接受所有应聘者

答案：B

解析：根据《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位在招聘过程中不得设置与岗位无关的歧视性条件，如年龄限制。虽然公司有权设置招聘条件，但年龄限制可能构成对年长者的就业歧视。A项错误，公司设置招聘条件必须合法，不得违反法律规定。C项错误，学历要求合法，但年龄限制不合法。D项错误，公司有权依法设置招聘条件，并非必须无条件接受所有应聘者。故选B。

5．某村村民张某发现自家房屋被邻居李某侵占，导致无法正常居住。张某应当如何维权？（）

A、直接要求李某搬出房屋，并要求赔偿损失

B、向村委会申请调解，由村委会出面解决纠纷

C、向法院提起诉讼，要求恢复房屋所有权

D、向公安机关报案，要求追究李某的刑事责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，房屋所有权的纠纷应当通过法律途径解决。张某可以向法院提起诉讼，要求恢复房屋所有权，并要求李某赔偿损失。A项错误，直接要求李某搬出房屋缺乏法律依据。B项错误，村委会可以调解纠纷，但无权强制执行。D项错误，侵占房屋一般属于民事纠纷，无需追究刑事责任。故选C。

6．某企业为了提高员工工作效率，决定强制要求员工每天加班2小时，且不支付加班费。这种做法是否合法？（）

A、合法，因为企业有权根据生产经营需要安排加班

B、不合法，因为企业必须依法支付加班费

C、合法，因为员工自愿加班不受法律限制

D、不合法，因为企业必须经员工同意才能安排加班

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业安排员工加班必须依法支付加班费，且加班时间有限制。强制要求员工加班且不支付加班费的做法不符合法律规定。A项错误，企业安排加班必须符合法律规定，不能强制加班。C项错误，员工自愿加班也需符合法律规定，企业不能强制要求。D项错误，企业安排加班无需经员工同意，但必须依法支付加班费。故选B。

7．某博物