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2025年铜陵市义安经开区管委会公开招聘编外聘用人员1名备考重点题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中发现公司存在重大安全隐患，但公司负责人却要求张某隐瞒该隐患，并威胁称若不隐瞒将解雇张某。张某的行为属于()。

A、正当防卫

B、紧急避险

C、违法行为

D、合法行为

答案：C

解析：张某发现公司存在重大安全隐患，公司负责人要求其隐瞒并威胁解雇，张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成胁迫，张某若不隐瞒该隐患，则可能面临解雇的风险，属于合法权益受到侵害。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为，本案中张某的行为不属于故意杀人，但公司负责人的行为构成胁迫，属于违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。故选C。

2．某单位在组织职工培训时，要求所有职工必须参加，否则将扣除当月绩效工资。该单位的行为是否合法？()

A、合法，因为职工有义务参加培训

B、合法，因为单位有权管理职工

C、不合法，因为单位无权强制职工参加培训

D、不合法，因为单位无权扣除职工绩效工资

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，劳动者有休息的权利，单位无权强制职工参加培训。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。本案中，单位强制职工参加培训并扣除绩效工资，属于违法行为。故选C。

3．某市居民李某发现邻居张某在夜间燃放烟花爆竹，导致噪音扰民，李某多次劝阻无效，遂向公安机关举报。公安机关的处理方式应当是()。

A、对张某进行罚款

B、对李某进行警告

C、对张某进行拘留

D、对李某进行调解

答案：A

解析：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条规定，禁止在噪声敏感建筑物集中区域及其周边区域燃放烟花爆竹。违反规定的，处二百元以上五百元以下罚款。本案中，张某在夜间燃放烟花爆竹，属于违法行为，公安机关应当对张某进行罚款。故选A。

4．某单位在制定内部规章制度时，规定职工必须穿制服上班，否则将扣发工资。该规定的合法性应当如何判断？()

A、合法，因为单位有权制定内部规章制度

B、合法，因为职工有义务遵守单位规定

C、不合法，因为单位无权强制职工穿制服

D、不合法，因为单位无权扣发职工工资

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵守法律、法规的有关规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。本案中，单位规定职工必须穿制服上班并扣发工资，属于违法行为。故选D。

5．某公司在招聘广告中明确表示“仅限男性”，这一做法是否合法？()

A、合法，因为公司有权选择员工性别

B、合法，因为男性员工工作效率更高

C、不合法，因为公司不得以性别为由拒绝录用女性

D、不合法，因为公司必须招录女性员工

答案：C

解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条规定，用人单位在招用人员、评定专业技术职务资格和技术职务等级时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。本案中，公司招聘广告中明确表示“仅限男性”，属于违法行为。故选C。

6．某单位在组织职工培训时，要求所有职工必须参加，否则将扣除当月绩效工资。该单位的行为是否合法？()

A、合法，因为职工有义务参加培训

B、合法，因为单位有权管理职工

C、不合法，因为单位无权强制职工参加培训

D、不合法，因为单位无权扣除职工绩效工资

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，劳动者有休息的权利，单位无权强制职工参加培训。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。本案中，单位强制职工参加培训并扣除绩效工资，属于违法行为。故选C。

7．某市居民李某发现邻居张某在夜间燃放烟花爆竹，导致噪音扰民，李某多次劝阻无效，遂向公安机关举报。公安机关的处理方式应当是()。

A、对张某进行罚款

B、对李某进行警告