广东工会工作者招聘考试(行政职业能力测试)历年参考题库含答案详解(5套卷).docxVIP

广东工会工作者招聘考试(行政职业能力测试)历年参考题库含答案详解(5套卷)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同的

2.工会的基本职责是什么？()

A.组织职工开展文体活动

B.协助政府管理经济和社会事务

C.代表和组织职工参与民主管理和监督

D.维护职工合法权益，依法开展工会活动

3.以下哪个不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.休息休假权

C.参与企业管理权

D.获得劳动安全卫生保护权

4.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房地产保险

5.下列哪种情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者违纪被用人单位解除劳动合同的

D.劳动者因工负伤，经鉴定为五级至十级伤残的

6.根据《中华人民共和国工会法》，工会的最高权力机构是什么？()

A.工会委员会

B.工会代表大会

C.工会主席

D.工会小组

7.以下哪个不属于劳动争议的解决方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长为多少？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

9.下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者因工负伤，经鉴定为五级至十级伤残的

10.根据《中华人民共和国工会法》，工会的经费来源包括哪些？()

A.企业拨缴的工会经费

B.工会会员缴纳的会费

C.工会开展活动所获得的收入

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.休息休假权

C.工资报酬权

D.参与民主管理权

E.接受职业技能培训权

12.以下哪些属于《中华人民共和国工会法》规定的工会的权利？()

A.参与企业民主管理

B.依法维护职工合法权益

C.组织职工开展劳动竞赛

D.参与协调劳动关系

E.依法对用人单位进行监督

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内的

D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同的

E.劳动者签订无固定期限劳动合同的

14.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险制度？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

E.工会调解

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

17.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的______，是会员和职工利益的代表。

18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为______以上的，应当订立无固定期限劳动合同。

19.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加______，由用人单位和职工共同缴纳保险费。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的______的工作条件和劳动保护设施。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.《中华人