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2025年管理综合联考真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于保健因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作条件

D.职业发展

答案：C

4.在决策理论中，以下哪一项不是西蒙提出的决策模型要素？

A.理性

B.程序化决策

C.非程序化决策

D.有限理性

答案：B

5.根据马斯洛的需求层次理论，人们在满足基本需求后通常会追求：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

答案：C

6.在组织行为学中，以下哪一项不是领导行为理论的主要内容？

A.权变理论

B.管理方格理论

C.路径-目标理论

D.需求层次理论

答案：D

7.根据公平理论，员工在比较自己的付出与回报时，会受到以下哪一项因素的影响？

A.个人需求

B.组织文化

C.相对公平

D.绝对公平

答案：C

8.在计划工作中，以下哪一项不是SMART原则的内容？

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.可持续的

答案：D

9.根据德鲁克的贡献理论，以下哪一项不是组织目标分类的内容？

A.生存目标

B.发展目标

C.盈利目标

D.社会目标

答案：C

10.在组织设计中，以下哪一项不是分权制的主要特点？

A.权力集中

B.职责明确

C.决策分散

D.沟通高效

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于基本需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B

3.赫茨伯格的双因素理论包括：

A.保健因素

B.激励因素

C.需求层次

D.决策模型

E.领导行为

答案：A,B

4.在决策理论中，以下哪些是西蒙提出的决策模型要素？

A.理性

B.程序化决策

C.非程序化决策

D.有限理性

E.组织设计

答案：A,C,D

5.根据公平理论，员工在比较自己的付出与回报时，会受到以下哪些因素的影响？

A.个人需求

B.组织文化

C.相对公平

D.绝对公平

E.社会比较

答案：C,E

6.在计划工作中，SMART原则包括：

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关的

E.有时限的

答案：A,B,C,D,E

7.根据德鲁克的贡献理论，组织目标分类包括：

A.生存目标

B.发展目标

C.盈利目标

D.社会目标

E.个人目标

答案：A,B,D

8.在组织设计中，分权制的主要特点包括：

A.权力集中

B.职责明确

C.决策分散

D.沟通高效

E.责任到人

答案：B,C,D,E

9.领导行为理论包括：

A.权变理论

B.管理方格理论

C.路径-目标理论

D.需求层次理论

E.双因素理论

答案：A,B,C

10.组织行为学的主要研究内容包括：

A.个体行为

B.团队行为

C.组织文化

D.领导行为

E.决策行为

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制和创新。

答案：错误

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最高层次的需求。

答案：错误

3.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素可以激励员工。

答案：错误

4.根据西蒙的决策模型，决策者是理性的。

答案：错误

5.在公平理论中，员工在比较自己的付出与回报时，主要考虑相对公平。

答案：正确

6.SMART原则中，S代表具体的，M代表可衡量的，A代表可实现的，R代表相关的，T代表有时限的。

答案：正确

7.根据德鲁克的贡献理论，组织目标分类包括生存目标、发展目标和社会目标。

答案：正确

8.在组织设计中，集权制的主要特点是权力集中、决策集中。

答案：正确

9.领导行为理论中，管理方格理论主要研究领导风格。

答案：正确

10.组织行为学的主要研究内容包括个体行为、团队行为、组织文化、领导行为和决策行为。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织目标并制定实现目标的策略；组织是指设计和维护组织结构，分配资源，明确职责；领导是指激励和指导员工，促进组织目标