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陕西交控集团2026校园招聘考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，并下载大量私人文件。公司发现后要求张某删除所有私人文件，并对其进行了警告。如果张某拒不执行，公司可以采取的措施是()。

A、直接解雇张某

B、要求张某赔偿公司损失

C、将张某交给公安机关处理

D、暂停张某的工资发放

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张某在工作时间使用公司电脑进行与工作无关的活动，并下载大量私人文件，已经违反了公司的规章制度。公司可以要求张某删除所有私人文件，并对其进行了警告。如果张某拒不执行，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，要求张某赔偿公司损失。A项错误，公司不能直接解雇张某，必须依据法律规定和劳动合同的约定。C项错误，张某的行为不属于违法犯罪行为，公司不能将其交给公安机关处理。D项错误，公司不能随意暂停张某的工资发放，必须依据法律规定和劳动合同的约定。故选B。

2．某中学教师李某在课堂上公然侮辱学生，导致学生心理受到严重伤害。学生家长要求学校进行处理，学校应当()。

A、对李某进行警告处分

B、对李某进行记过处分

C、解除与李某的劳动合同

D、将李某交给公安机关处理

答案：C

解析：根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有侮辱学生、影响学生身心健康的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。李某在课堂上公然侮辱学生，导致学生心理受到严重伤害，属于严重违反教师职业道德的行为。学校应当依据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，解除与李某的劳动合同。A项错误，警告处分不足以惩戒李某的行为。B项错误，记过处分虽然比警告处分严重，但仍然不足以惩戒李某的行为。D项错误，李某的行为不属于违法犯罪行为，学校不能将其交给公安机关处理。故选C。

3．某市市场监督管理局接到举报，称某食品加工厂生产的食品中存在非法添加物。市场监督管理局应当()。

A、立即查封该食品加工厂

B、要求该食品加工厂停产整顿

C、将案件移交公安机关处理

D、通知消费者停止购买该厂食品

答案：A

解析：根据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条规定，食品安全监督管理部门接到食品安全事故、涉嫌食品安全违法行为的举报，应当依法及时处理。对于举报食品中存在非法添加物的情况，市场监督管理局应当立即采取行动，查封该食品加工厂，以防止非法添加物的进一步扩散。B项错误，要求该食品加工厂停产整顿虽然是一种处理方式，但立即查封是更直接有效的措施。C项错误，虽然涉嫌食品安全违法行为的案件可以移交公安机关处理，但市场监督管理局首先应当依法及时处理。D项错误，市场监督管理局应当通知消费者停止购买该厂食品，但立即查封是更首要的措施。故选A。

4．某公司员工张某在工作中严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同。公司应当()。

A、提前30天通知张某

B、支付张某经济补偿

C、无需支付张某任何补偿

D、告知张某解除劳动合同的理由

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的。张某在工作中严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同，属于用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。因此，公司应当向张某支付经济补偿。A项错误，虽然公司可以提前30天通知张某解除劳动合同，但并非必须。C项错误，公司不能无需支付张某任何补偿。D项错误，公司应当告知张某解除劳动合同的理由，但支付经济补偿是更重要的法律义务。故选B。

5．某中学教师李某在课堂上公然侮辱学生，导致学生心理受到严重伤害。学生家长要求学校进行处理，学校应当()。

A、对李某进行警告处分

B、对李某进行记过处分

C、解除与李某的劳动合同

D、将李某交给公安机关处理

答案：C

解析：根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有侮辱学生、影响学生身心健康的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。李某在课堂上公然侮辱学生，导致学生心理受到严重伤害，属于严重违反教师职业道德的行为。学校应当依据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，解除与李某的劳动合同。A项错误，警告处分不足以惩戒李某的行为。B项错误，记过处分虽然比警告处分严重，但仍然不足以惩戒李某的行为。D项错误，李某的行为不属于违法犯罪行为，学校不能将其交给公安机关处理。故选C。

6．某市市场