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职业病管理机构职责清单

在现代工业生产与服务体系中，职业病的防治工作直接关系到劳动者的身体健康与生命安全，也深刻影响着企业的可持续发展和社会和谐稳定。职业病管理机构作为落实职业病防治主体责任的核心枢纽，其职责的明确与有效履行，是构建科学、系统、长效职业病防治机制的关键。本清单旨在清晰界定职业病管理机构的核心职责，为其规范、高效开展工作提供指引。

一、制度建设与规划职责

1.组织制定与完善职业卫生管理制度：根据国家及地方有关职业病防治的法律法规、标准规范，结合本单位实际情况，牵头组织制定、修订并持续完善覆盖职业病危害因素辨识、评价、控制、健康监护、培训教育、应急处置等各个环节的职业卫生管理制度和操作规程，并监督其有效执行。

2.编制职业卫生工作计划与规划：根据单位发展战略和年度工作目标，制定中长期职业卫生工作规划和年度工作计划，明确阶段性目标、重点任务、保障措施和考核指标，确保职业病防治工作有序推进。

3.参与制定安全生产与健康相关政策：在单位安全生产委员会或类似决策机构中，代表职业卫生专业视角，参与涉及劳动者健康与安全的政策、规划和重大决策的制定过程。

二、组织领导与协调职责

1.牵头组织职业病防治工作：在单位主要负责人领导下，具体组织、协调、督促本单位各部门、各层级落实职业病防治工作责任制，确保各项防治措施落到实处。

2.建立健全职业卫生管理网络：推动建立从单位管理层到一线班组的职业卫生管理网络，明确各级、各岗位的职业卫生职责，并指导其开展工作。

3.协调跨部门合作：主动与生产、技术、人力资源、工会、安全、设备等相关部门沟通协调，形成职业病防治工作合力，共同解决职业卫生问题。

4.定期向决策层汇报工作：定期向单位主要负责人和安全生产委员会（或类似机构）汇报职业病防治工作进展、存在问题及改进建议，争取必要的资源支持。

三、前期预防与源头控制职责

1.参与建设项目职业卫生“三同时”工作：在新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的可行性论证阶段、设计阶段、施工阶段和竣工验收阶段，按照国家有关规定，组织或参与职业卫生“三同时”工作，对职业卫生防护设施的设计、施工和投入使用提出意见和建议，确保项目投产后的作业环境符合职业卫生标准要求。

2.参与新设备、新工艺、新材料、新技术的选用评估：对拟引进的新设备、新工艺、新材料、新技术进行职业危害因素识别、评估和风险分析，优先选择无危害或危害较小的替代方案，并提出相应的防护措施建议。

3.作业场所职业危害因素辨识与申报：组织开展作业场所职业危害因素的普查、辨识和分类，按照规定向所在地安全生产监督管理部门如实申报存在的职业危害因素及其相关信息，并根据变化情况及时更新。

四、作业场所管理与控制职责

1.职业危害因素监测与评价：组织或委托有资质的技术服务机构，定期对作业场所存在的职业危害因素进行检测、评价，掌握其浓度（强度）及其变化规律，对超标情况及时采取整改措施。

2.职业卫生防护设施管理：监督检查作业场所职业卫生防护设施（如通风、排毒、除尘、降噪、隔热等）的日常运行、维护和检修，确保其正常有效。对防护设施的配置、使用效果进行评估和改进。

3.个体防护用品管理：根据作业场所职业危害因素的种类、浓度（强度），按照国家标准为劳动者配备合格的个体防护用品，并指导、监督劳动者正确佩戴和使用，定期检查防护用品的质量和使用情况。

4.作业方式与时间管理：参与制定或审查涉及职业健康的作业制度，对可能导致职业危害的作业方式、作业时间进行优化，必要时提出轮岗、缩短接触时间等合理建议。

五、健康监护与医学保障职责

1.职业健康检查组织实施：按照国家规定，组织从事接触职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。

2.职业健康档案管理：建立健全劳动者职业健康监护档案，包括职业史、既往史、职业危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料，并妥善保管。

3.职业禁忌证与健康损害的处理：根据职业健康检查结果，对患有职业禁忌证的劳动者，及时调离原工作岗位并妥善安置；对健康状况异常的劳动者，督促其进行医学观察或诊断。

4.疑似职业病及职业病患者的管理：发现疑似职业病病人时，及时安排其进行诊断；对确诊的职业病病人，按照国家有关规定进行报告、治疗、康复和妥善安置，并依法落实其工伤保险待遇。

六、宣传教育与培训职责

1.制定职业卫生培训计划：根据不同岗位的职业危害特点和防护要求，制定针对性的职业卫生宣传教育和培训计划。

2.组织开展职业卫生培训：组织对单位主要负责人、职业卫生管理人员、接触职业危害因素的劳动者以及新进厂、转岗、离岗人员进行职业卫生知识和技能培训，确保其掌握本职工作