2025年河北石家庄铁路职业技术学院公开招聘工作人员28人笔试参考题库及答案详解（夺冠）.docxVIP

2025年河北石家庄铁路职业技术学院公开招聘工作人员28人笔试参考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于行政关系的表述错误的是（）。

A.行政与经济关系集中表现为政府与市场的关系

B.行政行为包含了政治行为，政治行为是行政行为中的一种

C.行政与社会之间的基本关系，是权力和权利的关系

D.行政与科技之间相互促进又相互制约

【答案】：B

【解析】行政行为和政治行为是不同性质的行为，政治行为通常涉及到国家权力的分配、政治制度的运行和政治决策的制定等宏观层面，具有鲜明的政治性和公共性；而行政行为是行政主体为实现行政管理目标而行使行政权力，对外部作出的具有法律意义、产生法律效果的行为，它主要侧重于执行和管理。二者不存在包含关系，所以表述错误。行政与经济关系往往体现为政府对市场的宏观调控、监管等，集中表现为政府与市场的关系；行政权力来源于公民权利，行政与社会之间的基本关系是权力和权利的关系；科技的发展会推动行政手段和方式的变革，行政也能为科技发展提供政策支持和资源保障，二者相互促进又相互制约。

2、企业有员工500人，其中60%是男性，则企业男员工比女员工多（）人

A.100

B.200

C.300

D.400

【答案】：A

【解析】企业有员工500人，男性占60%即300人，那么女性有200人，所以男员工比女员工多300-200=100人。

3、发生持续性巨额逆差的国家因外汇短缺，必然会引起（）。

A.外汇汇率上升

B.该国货币升值

C.增强该国货币的国际地位

D.有利于该国就业

【答案】：A

【解析】发生持续性巨额逆差的国家由于外汇短缺，意味着在国际市场上对该国货币的需求减少，而对外国货币的需求增加。在外汇市场中，当外汇需求大于供给时，外汇汇率会上升。当发生持续性巨额逆差，外汇短缺，市场上对该国货币信心下降，会导致该国货币面临贬值压力，而不是升值，也不会增强该国货币的国际地位。持续性巨额逆差往往反映出该国经济可能存在一定问题，出口减少、进口增加，国内产业受到冲击，不利于该国就业。所以发生持续性巨额逆差的国家由于外汇短缺，必然引起外汇汇率上升。

4、产品生命周期是指产品从准备进入市场开始到被淘汰退出市场为止的全部运动过程，其由需求与技术的生产周期所决定。下列哪一项不属于产品生命周期（）。

A.开发

B.成长

C.成熟

D.创新

【答案】：D

【解析】产品生命周期指产品从准备进入市场开始到被淘汰退出市场的全部运动过程，由需求与技术的生产周期决定，通常包括开发、成长、成熟、衰退等阶段。开发阶段是产品形成的前期准备；成长阶段产品市场需求逐渐增长；成熟阶段产品市场份额相对稳定。而创新是推动产品发展和提升竞争力的一种手段或行为，并非产品生命周期的一个阶段。故不属于产品生命周期的是创新。

5、北极光形成的三大要素包含高能带电粒子流、大气以及（）。

A.水

B.地球磁场

C.地球重力

D.地表温度

【答案】：B

【解析】本题考查北极光形成的要素。北极光，是出现于星球北极的高磁纬地区上空的一种绚丽多彩的发光现象。其形成需要三大要素：高能带电粒子流、大气和地球磁场。高能带电粒子流一般来自太阳风，当太阳风携带的大量带电粒子到达地球附近时，由于地球磁场的作用，这些带电粒子会被引导至地球的两极地区。而地球的大气层中含有各种气体分子，当带电粒子与这些气体分子发生碰撞时，就会激发气体分子中的原子，使其释放出能量，从而产生绚丽多彩的极光现象。水并非北极光形成的必要条件；地球重力主要影响物体的下落等现象，与北极光的形成没有直接关联；地表温度主要受太阳辐射、大气环流等因素影响，对北极光的形成没有直接作用。因此，正确答案是地球磁场。

6、古人把东、北、西、南四方每一方想象为四种动物形象，叫做四象。四象在中国传统文化中指青龙、白虎、朱雀、玄武，分别代表东西南北四个方向。它源于中国古代的（）。

A.图腾崇拜

B.远古传说

C.炼丹术

D.星宿信仰

【答案】：D

【解析】四象源于中国古代的星宿信仰，在二十八宿中，四象用来划分天上的星星，又称四神、四灵。“四象”是古人把每一个方位的七宿联系起来，想象成四种动物的形象。

7、下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（）。

A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件

B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序

C.事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案

D.年度考核与聘期考核的结果分类相同

【答案】：D

【解析】事业单位岗位是应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件的，这有利于规范岗位管理和人员配置，相关规定对此有明确要求，所以该描述正确。事业单位内部产生岗位人选，在竞聘上岗过程