2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道及参考答案（预热题）.docxVIP

2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道

第一部分单选题(300题)

1、（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

【答案】：A

2、销售提成工资制度属于（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.奖励工资

【答案】：A

3、组织最高目标属于组织文化的（）。

A.观念层

B.制度行为层

C.器物层

D.外显层次

【答案】：A

4、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（）

A.职系

B.职门

C.职组

D.职等

【答案】：C

5、决策的灵魂是（）。

A.选择性

B.目标性

C.预见性

D.主观性

【答案】：A

6、企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目标管理

C.效率

D.权变

【答案】：D

7、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A.工作丰富化

B.工作满负荷

C.纵向扩大工作

D.横向扩大工作

【答案】：D

8、劳务派遣的本质特征是（）。

A.劳动者和使用相分离

B.劳动力和用人单位相分离

C.雇用和使用相分离

D.劳动力和接受单位相分离

【答案】：C

9、职业教育不包括（）。

A.就业前的职业教育

B.