2025江苏省“三支一扶”招募440人备考题库附答案详解(突破训练).docxVIP

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  • 2026-01-04 发布于山东
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2025江苏省“三支一扶”招募440人备考题库附答案详解(突破训练).docx

2025江苏省“三支一扶”招募440人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、找出数列5,10,20,40,80,...的下一个数字是什么?

A.100

B.120

C.160

D.200

【答案】:C

【解析】这个数列是一个等比数列,每一项都是前一项的两倍。因此,下一个数字是80*2=160。

2、一个圆的周长是88.36厘米,它的半径是多少?

A.14厘米

B.15厘米

C.16厘米

D.17厘米

【答案】:C

【解析】半径公式为r=C/(2π)=88.36/(2π)≈14厘米,最接近16厘米。

3、2018年的秋分是(),这一天也是我国第一个中国农民丰收节,重农固本是安民之基。

A.2024/09/21

B.2024/09/22

C.2024/09/23

D.2024/09/24

【答案】:C

【解析】本题考查常识知识中关于秋分和中国农民丰收节的日期。2018年6月21日,国务院批复,将每年农历秋分设立为“中国农民丰收节”。秋分一般在每年公历9月22-24日交节,2024年9月23日是秋分。因此当年的这一天是我国第一个中国农民丰收节。其他日期并非2024年的秋分日,不符合题意。所以本题正确答案对应的日期是2024/09/23。

4、政府实施了一项新的能源政策,鼓励使用可再生能源,以下哪个选项最可能描述这项政策的影响?

A.减少能源依赖

B.提高能源成本

C.减少环境污染

D.增加能源供应稳定性

【答案】:C

【解析】鼓励使用可再生能源可能会减少对化石燃料的依赖,从而减少环境污染。

5、下列民间故事或传说中,并非出自山东的是()。

A.梁祝传说

B.孟姜女传说

C.孟母教子

D.东海孝妇

【答案】:D

【解析】梁祝传说广泛流传于中国多地,山东济宁是其重要发源地之一。孟姜女传说起源于《左传》杞梁妻拒绝齐侯郊吊的记载,在山东淄博有相关传说流传。孟母教子的故事发生在山东,孟母为了让孟子有良好的学习环境,曾三迁其居,留下了“孟母三迁”等典故。而东海孝妇是出自《汉书·于定国传》的故事,故事发生地为东海郡,也就是现在的江苏省连云港市,并非山东。所以本题应选这个不是出自山东的故事选项。

6、某公司的年销售额增长率从15%下降到10%,其指数趋势如何变化?

A.增长率不变

B.增长率增加

C.增长率减少

D.指数趋势无法判断

【答案】:C

【解析】增长率从15%下降到10%,意味着增长速度减慢,因此指数趋势减少。

7、哲学上的功利主义主张什么?

A.道德绝对主义

B.最大幸福原则

C.宗教道德

D.个人主义

【答案】:B

【解析】功利主义主张行为的道德价值取决于其结果,即最大化幸福和最小化痛苦。

8、个体在完成学习任务时所表现出的一贯的、典型的且独具个人特色的学习策略和学习倾向被称为()。

A.认知风格

B.学习风格

C.认知方式

D.学习品质

【答案】:B

【解析】个性在完成学习任务时所表现出来的一贯的、典型的、独具个人特色的学习策略和学习倾向被称为学习风格。认知风格也叫认知方式,是指个体感知、记忆、思维、问题解决、决策以及信息加工的典型方式,它更侧重于认知层面。而学习品质主要是指学习者在学习过程中表现出的诸如学习兴趣、学习态度、学习意志等方面的特征。所以正确答案是学习风格。

9、下列关于社会主义市场经济中政府干预和调节经济的必要性,说法不正确的是()。

A.市场机制的调节作用具有自发性、滞后性、短期性和不确定性

B.市场机制无法限制垄断

C.市场机制不能解决收入分配不公平的问题

D.市场机制提供的公共产品较少

【答案】:D

【解析】在社会主义市场经济中,政府干预和调节经济具有多方面的必要性。市场机制调节作用存在自发性、滞后性、短期性和不确定性等缺陷,这可能导致经济运行出现盲目性和不稳定,需要政府进行适当干预以引导经济平稳发展。同时,市场机制本身无法有效限制垄断行为,垄断会破坏市场的公平竞争环境,降低经济效率,损害消费者利益,所以政府必须出面进行反垄断监管。另外,市场机制在收入分配方面存在不足,不能自动解决收入分配不公平的问题,而过大的收入差距可能引发社会矛盾,影响社会稳定,因此政府需要通过再分配等手段来调节收入分配,促进社会公平。然而,公共产品具有非竞争性和非排他性的特点,这决定了市场机制在提供公共产品方面存在天然的不足,并非是提供较少的问题,而是市场机制难以有效提供公共产品,所以需要政府来承担提供公共产品的责任。综上,该题说法不正确的是关于市场机制提供公共产品较少的表述。

10、按照《事业单位人事管理条例》规定,奖励分为()。

A.嘉奖、记功、授予荣誉称号

B.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

C.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功

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