公务员面试真题及答案.docVIP

公务员面试常见题目及答案1

１、现在有人说熏制腊肉污染环境，群众认为不会,现在社会发展诸多东西都污染环境，并不是因为熏腊肉污染环境,针对这个现象,你怎么看。

解析:

熏制腊肉中国老式美食,诸多人喜欢这种食物.而现在有人说熏腊肉污染环境,群众则认为不会,认为现在诸多东西都在污染环境,而不是单单因为熏制腊肉导致的,对此，我们全方面客观地去分析这件事情。

一方面，群众认为熏腊肉不会影响环境，阐明群众只是从自已的利益出发,自身环境保护意识不强,因为缺少相关方面的知识,没故意识到熏腊肉真的会污染环境;

同时，我们不可否定的是老式的熏腊肉工艺,从取材、熏制等环节的确对现在环境污染存在某些影响,但熏腊肉往往时间较为集中，多集中在节曰前后,究竟对环境有多少影响,我们还不得而知,有待考量.而我们可以看到的是诸多重污染公司对本地环境的污染,这些影响却实实实在在的.一旦，我们只是光指责群众熏制腊肉，而不去抓那些重污染源,群众这方面必定对我们政府不会满意，质疑政府的公信力,也不利于将来政府工作的开展。这也阐明我们某些地方政府工作不细致,不严谨,思考问题缺少理性思维，缺少科学思维。

其实,认为熏腊肉污染环境或者是不认为熏制腊肉污染环境的观点,即使在此问题上,看法不一致,但都希望我们将来的生活环境可以得到改善。基于此,我觉得有如下几种建议:

第一，熏制腊肉污染这一问题应该跟群众解释清楚，让相关教授出具熏制腊肉产生污染的相关依据；同时在保证腊肉原有风味、品质的基础之上,在熏制环节进行环境保护解决,以解决熏制腊肉与环境保护之间的矛盾。

第二,加大资金投入,以及专业的环境保护队伍的建设，对所在区域环境问题进行排查,将其余的污染源头一一查明清楚,并告知相关负责人,按摄影关条例限期整改。整改不能有畏难情绪,不能抓小放大，要做到科学、全方面、客观。

第三,建立环境保护举报平台，运用大数据比对，对于平常污染以宣传为主,让群众逐渐形成环境保护意识;对于污染重灾区,而是要依据２０新《环境法》，违法必究,执法必严。

最终,环境保护在于生活的点点滴滴，我们每个行为都会影响周边的环境,只有全民保护,才会最终全民收益。

2、单位领导要组织一次关于疏导心理压力的座谈会，你作为组织者，你怎么组织?

解析:

随着社会发展节奏越来越快，诸多心理问题也曰益突出,领导要组织一次关于疏导心理的座谈会,旨在了解单位中员工们的心理是否健康以及是否存在心理问题，同时也体现了我们单位对员工的人文关心。作为组织者,我计划从如下几种方面入手:

一方面，我会将我对此次心理压力座谈会的初步想法向领导请示,并与单位中有相关组织经验的同事交流,借鉴经验.所以，我先召开一个内部讨论会。并将座谈会的时间、地点、主题一一告之与会人员;让大家畅所欲言，在讨论过程中做好记录,对同事们的想法以及建议进行了解汇总,拟定座谈会的大致内容:如心理压力舒缓方式，常见的心理问题有哪些，如何防止心理压力等。

同时,邀请相关领导以及大学里的心理学教授参加此次座谈会,招募并安排工作人员,对他们做出有针对性的分工协作,做好座谈会的前期宣传活动,准备前期做需要的物资,并做好预算，报请主管部门，批复并执行。

其次,在座谈会过程中注意如下几种环节:一是座谈会一定要井然有序,必须有一定纪律性,所以在座谈会开始之前，做好贵宾的签到,并依照其职位安排座位，即将开始时，宣读会场纪律。二是音响设备一旦发生故障,由专业的技术人员进行设备调试,保证座谈会照常进行。三是关于座谈会内容一定要切题，主题一定要突出，与会嘉宾所阐述观点,要做好一一记录,后期要有反馈有贯彻。

最终,将这次心理疏导的座谈会的情况,总结成书面材料向主管部门报告;同时,在单位网站上进行宣传，以扩大此次座谈会的影响力,对心理压力座谈会的效果做出科学、精准的评估。

3、你去机场接一位很重要的教授,在车上聊得很开心,这时候领导打电话来要你报告一件很机密的工作，你怎么办?

解析：

一方面，碰到这么的情况，我们应该坚持两个原则,第一,维护好单位的纪律性,不能将机密工作泄密，损害单位的利益;第二,对教授要充分尊重，不能因为报告工作,影响了接待工作，让教授对我们单位有不好的印象.

其次,我先跟教授阐明情况,不让他有被冷落的感觉。然后，我应该侧面问询一下领导机密工作是否紧急，并视情况解决。假如机密工作没有预想的紧急，我向领导反馈，现在在进行接待工作,接待工作完成后,立刻当面或电话进行报告,不会耽搁报告工作。假如报告工作较为紧急，而车辆即将到单位,我会跟领导阐明现在的位置,当面对领导进行报告工作。此外,假如是必须及时报告,我会告知领导,所处的环境，并采取微信的形式报告,将领导所关心的问题,及时一一作出反馈。

最终，再次向教授道