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2025晋商银行分行（直属支行）社会招聘148人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、根据马斯洛需求层次理论，我国日益完善覆盖城乡的社会保障体系旨在满足人们的（）需求。

A.生理

B.尊重

C.安全

D.发展

【答案】：C

【解析】马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求。我国建设日益覆盖城乡的社会保障体系，主要是为人们提供生活保障、医疗保障、养老保障等，这些保障能减少人们对未来生活不确定性的担忧，让人们在面对疾病、失业、年老等风险时能够有一定的经济支持和安全感，而这种保障满足的正是安全需求。生理需求主要是与维持生命基本生存相关的需求，如食物、水、空气、睡眠等；尊重需求主要涉及自尊、自主和成就感等；发展需求并不是马斯洛需求层次理论中的标准层次表述。所以我国建设日益覆盖城乡社会保障体系是满足人们的安全需求。

2、某单位计划召开2020年年终总结大会，若要使单位全体员工都知晓，应采用的公文文种是（）。

A.通报

B.公告

C.通告

D.通知

【答案】：D

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。该单位召开年终总结大会，重点并非传达这些内容，所以不适合用通报。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。单位内部召开年终总结大会，范围是全体员工，并非面向国内外，不适用公告。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通常是公布需要大家遵守的规定等，召开年终总结大会用通告不太合适。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。单位召开年终总结大会，使用通知可以让全体员工知晓会议信息，所以应该采用通知这一公文文种。

3、自2005年起，我国退休人员养老金水平持续稳步提升，2019年退休人员养老金将实现14连涨。提高退休人员养老金属于（）。

A.按劳分配

B.按生产要素分配

C.初次分配

D.再分配

【答案】：D

【解析】提高退休人员养老金属于再分配范畴。按劳分配是在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。提高退休人员养老金并非基于劳动者当下提供的劳动进行分配，所以不属于按劳分配。按生产要素分配是指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配，如劳动、资本、土地、技术、管理等要素，养老金发放与生产要素分配的定义不相符。初次分配是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配，主要由市场机制形成。而提高退休人员养老金是通过国家财政政策进行的分配，是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程，属于再分配的内容，其目的是促进社会公平，缩小收入差距，保障退休人员的基本生活。

4、一家公司A的年利润为100万，公司B的年利润为80万，两年总利润为多少？

A.180万

B.160万

C.120万

D.90万

【答案】：A

【解析】公司A和公司B两年的总利润为100万+80万=180万。

5、下列哪项是扁平式组织结构的优点（）。

A.有利于主管对下属进行详尽的指导

B.有利于发挥下属的积极性和创造性

C.有利于管理者对下属的监督和协调

D.有利于工作任务的衔接

【答案】：B

【解析】扁平式组织结构管理层次少、管理幅度大。这种结构给予下属更多的自主性和发挥空间，能让下属有机会参与更多的决策和工作环节，所以有利于发挥下属的积极性和创造性。而有利于主管对下属进行详尽的指导，通常在管理幅度小、管理层次多的结构中更易实现，主管有更多精力关注到每个下属；有利于管理者对下属的监督和协调，管理幅度大时管理者难以对众多下属进行全面监督和协调；有利于工作任务的衔接，层级较多的组织结构在明确分工和流程时更便于任务衔接。因此正确答案体现的是扁平式组织结构能发挥下属积极性和创造性这一优点。

6、王主任对下属员工要求严格，高度重视员工个人表现，同时还会尽力为每一位员工提供关心和帮助，那么该领导的领导方式属于（）。

A.体谅型领导

B.自由型领导

C.重事式领导

D.人事并重式领导

【答案】：D

【解析】这种领导方式既注重员工的个人表现，也就是关注工作方面，又为员工提供关心和帮助，即关注人这一方面。人事并重式领导就是既关心人，也注重工作任务的完成，将两者有机结合起来，符合题目中王主任的领导方式特点。体谅型领导侧重于关心体谅员工，没有突出对工作的关注；自由型领导给予下属高度的自由，不太强调对工作和员工的全面把控；重事式领导主要关注工作任务和效率，对员工个人关怀较少。所以该领导的领导方式属于人事并重式领导。

7、根据以下