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2025广西贺州钟山县招聘事业单位工作人员111人备考题库
第一部分单选题(200题)
1、吉安作为革命摇篮井冈山精神的发源地,围绕“作示范,勇争先”这一要求,市委书记强调核心在()。
A.视野格局必须对标一流,奋发努力
B.担当实干,必须埋头苦干,干就干好
C.精气神必须解放思想,勇闯新路
D.讲政治必须坚定决心,尽职尽责
【答案】:B
【解析】该题考查吉安围绕“作示范,勇争先”市委书记强调的核心内容。对于此类强调核心要点的题目,需准确把握关键概念。担当实干是将目标转化为实际成果的关键环节,只有埋头苦干、干就干好,才能真正推动各项工作的落实和发展,将“作示范,勇争先”的要求落到实处。视野格局对标一流更多强调的是一种看待问题和谋划工作的高度与广度;精气神解放思想、勇闯新路侧重于工作的精神状态和创新意识;讲政治坚定决心、尽职尽责着重体现的是政治层面的要求和责任。而“作示范,勇争先”的各项要求最终都要通过担当实干来实现,所以核心在担当实干,必须埋头苦干,干就干好。
2、具有()特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。
A.组织成员知识水平高,责任感强
B.工作任务复杂,工作差异大
C.领导水平高
D.工作类型单一
【答案】:B
【解析】管理幅度也称为管理跨度,是指一名领导者直接领导的下属人员的数量。宽管理幅度是指一个管理者能够有效地管理较多的下属。当工作任务复杂,工作差异大时,管理者需要投入更多的时间和精力去指导和监督每一位下属的工作,以确保工作的质量和效率。因为不同的任务可能需要不同的专业知识和技能,下属在工作中可能会遇到各种不同的问题,这就要求管理者具备更全面的能力和更细致的管理,所以在这种情况下不宜采取宽管理幅度。而组织成员知识水平高、责任感强,他们能够自我管理和完成工作任务,减少了管理者的监督和指导工作量,适合宽管理幅度;领导水平高意味着管理者有能力协调和管理更多的下属,也适合宽管理幅度;工作类型单一,下属的工作内容相似,管理者可以采用统一的管理方式,也比较适合宽管理幅度。
3、在行政强制执行过程中,行政机关依法与被执行人达成执行协议,若事后被执行人反悔该执行协议,行政机关可采取什么措施()。
A.申请法院强制执行
B.恢复强制执行
C.提请公安机关拘留被执行人
D.被执行人为被告提起民事诉讼
【答案】:B
【解析】在行政强制执行过程中,行政机关与被执行人达成执行协议后,若被执行人反悔执行协议,行政机关可采取恢复强制执行的措施。行政机关本身具有一定的强制执行权,当执行协议被破坏时,其可恢复原本的强制执行程序继续执行,以保障行政决定的有效实施。申请法院强制执行通常适用于行政机关自身无强制执行权的情况,而此情境是在行政强制执行过程中已达成执行协议,并非行政机关无强制执行权,故不适用申请法院强制执行。行政强制执行主要是为了实现行政决定的内容,并非针对被执行人的人身自由进行限制,且公安机关拘留需符合法定的治安管理等相关条件和程序,行政机关不能仅因被执行人反悔执行协议就提请公安机关拘留被执行人。行政机关与被执行人之间是行政管理关系,并非平等主体间的民事法律关系,所以不能以被执行人为被告提起民事诉讼。
4、下列关于行政关系的表述错误的是()。
A.行政与经济关系集中表现为政府与市场的关系
B.行政行为包含了政治行为,政治行为是行政行为中的一种
C.行政与社会之间的基本关系,是权力和权利的关系
D.行政与科技之间相互促进又相互制约
【答案】:B
【解析】行政行为和政治行为是不同性质的行为,政治行为通常涉及到国家权力的分配、政治制度的运行和政治决策的制定等宏观层面,具有鲜明的政治性和公共性;而行政行为是行政主体为实现行政管理目标而行使行政权力,对外部作出的具有法律意义、产生法律效果的行为,它主要侧重于执行和管理。二者不存在包含关系,所以表述错误。行政与经济关系往往体现为政府对市场的宏观调控、监管等,集中表现为政府与市场的关系;行政权力来源于公民权利,行政与社会之间的基本关系是权力和权利的关系;科技的发展会推动行政手段和方式的变革,行政也能为科技发展提供政策支持和资源保障,二者相互促进又相互制约。
5、以下关于内部招聘和外部招聘优缺点比较的表述,不正确的是()。
A.前者有利于调动员工积极性
B.后者可为组织输送新鲜血液
C.前者的备选对象范围较狭隘
D.后者容易形成定势不利创新
【答案】:D
【解析】内部招聘是从组织内部选拔合适的人员来填补岗位空缺,外部招聘则是从组织外部寻找合适的人员。内部招聘由于给予了员工晋升和发展的机会,能够让员工看到在组织内有上升空间,所以有利于调动员工积极性;同时,因为是在组织内部选人,备选对象范围局限于组织内人员,相对狭隘。而外部招聘引入了组织外部的人员,他们带来了
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