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评价中心技术有效性的多维度剖析与提升策略研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境下，人力资源作为企业的核心竞争力之一，其有效管理与合理配置至关重要。评价中心技术作为一种综合性的人员测评方法，在人力资源管理领域占据着举足轻重的地位。它通过多种测评技术和手段，模拟实际工作场景，对被评价者的知识、能力、个性、动机等多方面进行全面、深入的评估，从而为企业的招聘、选拔、晋升、培训等人力资源决策提供科学依据。

自20世纪50年代美国电话电报公司首次将评价中心技术应用于管理人员的选拔以来，该技术在全球范围内得到了广泛的应用和发展。如今，不仅在企业界，政府部门、教育机构、非营利组织等