2025第四季度四川宜宾三江新区主导产业企业新引进高层次人才89人备考题库及答案详解（网校专用）.docxVIP

2025第四季度四川宜宾三江新区主导产业企业新引进高层次人才89人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、水（H2O）是由哪些元素组成的？

A.氢和氧

B.碳和氮

C.氢和碳

D.氮和氧

【答案】：A

【解析】水分子由两个氢原子和一个氧原子组成。

2、在工程费用计算中，什么是分部分项工程？

A.对工程量的计算

B.对单位工程费用的计算

C.对分部分项工程费用的计算

D.对整个项目费用的计算

【答案】：C

【解析】分部分项工程是指工程项目的组成部分，例如土方工程、钢筋工程等。

3、财务杠杆系数的计算需要用到哪些数据？

A.总资产和总负债

B.息税前利润和税前利润

C.总收入和总资产

D.净资产收益率和净资产

【答案】：B

【解析】财务杠杆系数的计算需要用到息税前利润和税前利润。

4、当通货膨胀较为严重时，适宜采用（）的货币政策。

A.松散

B.紧缩

C.扩张

D.均衡

【答案】：B

【解析】在通货膨胀较为严重时，市场上货币供应量过多，导致物价持续、普遍上涨。为了抑制通货膨胀，需要减少市场上的货币流通量。松散的货币政策意味着增加货币的供给和信贷的投放，会使市场上货币更多，加剧通货膨胀，因此不适合在通货膨胀严重时采用。紧缩的货币政策是通过提高法定存款准备金率、提高再贴现率、在公开市场上卖出有价证券等方式，减少货币供应量，提高利率，抑制投资和消费，从而抑制通货膨胀，所以在通货膨胀较为严重时，采用紧缩的货币政策比较适宜。扩张的货币政策是通过增加货币供应量来刺激经济增长，会进一步增加市场上的货币流通量，加重通货膨胀的程度，不适用于通货膨胀严重的情况。均衡的货币政策是保持货币供应量与货币需求量的大体平衡，使总供求基本平衡，物价基本稳定，在通货膨胀严重时，这种政策不能有效解决货币过多的问题，无法抑制通货膨胀。综上，在通货膨胀较为严重时应采用的货币政策是紧缩的货币政策。

5、丞相制度在我国古代哪位皇帝在位时被废除（）。

A.明太祖朱元璋

B.明惠宗朱允炆

C.明成祖朱棣

D.明仁宗朱高炽

【答案】：A

【解析】丞相制度在我国古代是明太祖朱元璋在位时废除的。元朝丞相权势过重，以致皇权不稳、内乱屡生。朱元璋吸取这一教训，在明朝建立后，为进一步加强皇权，于1380年以谋反罪诛杀丞相胡惟庸，同时裁撤中书省和丞相，以六部分理全国政务，直接对皇帝负责。自此，中国历史上延续一千多年的丞相制度被废除。所以应选明太祖朱元璋在位时废除丞相制度这一选项。

6、一个十四位数的中位数是多少？

A.50000000000000

B.100000000000000

C.50000000000000

D.14000000000000

【答案】：A

【解析】一个十四位的中间值是50000000000000。

7、中共中央、国务院于2019年9月印发了（），到本世纪中叶，全面建成人民满意、保障有力、世界前列的交通强国。

A.《交通运输管理指导意见》

B.《交通强国建设纲要》

C.《交通强国发展规划》

D.《交通运输法》

【答案】：B

【解析】本题主要考查对中共中央、国务院印发文件的了解。2019年9月，中共中央、国务院印发《交通强国建设纲要》，明确提出到本世纪中叶，全面建成人民满意、保障有力、世界前列的交通强国。《交通运输管理指导意见》并非本题所涉及的在2019年9月印发且与建成交通强国目标相关的文件。《交通强国发展规划》不存在这样的正式文件名称。《交通运输法》也不符合2019年9月印发且关于建成交通强国的这一题干描述。所以正确答案是《交通强国建设纲要》。

8、一个五位数,其最高位数字为3,最低位数字为9,十万位和万位上的数字之和为7,这个五位数是多少？

A.39785

B.37985

C.39587

D.37589

【答案】：B.37985

【解析】最高位是3，最低位是9，十万位和万位之和为7，只有37985符合条件。

9、组织成员投入工作一段时间后，对工作环境有了一定认识且逐步适应，工作能力有所提升，但工作热情却逐渐下降，此时领导者应采取的管理方式是（）。

A.低任务—高关系

B.低任务—低关系

C.高任务—低关系

D.高任务—高关系

【答案】：A

【解析】组织成员投入工作一段时间后，对环境有所认识且逐步适应，工作能力有所提高，但工作热情逐步下降，处于该阶段的成员有能力但缺乏工作意愿。应采取参与型领导方式，即让领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式，相互交流信息、思想和情感，支持下属并让他们参与决策，工作行为表现为低任务，关系行为表现为高关系。采用低任务高关系的管理方式可以通过加强与成员的沟通交流，了解他们工作热情下降的原因，给予关心和支持，增强他们的工作意愿。而低任务低关系适合能力强且意愿高的成员，此时成员不需要太多