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PAGE1/NUMPAGES1表格编号：HR-TR-005
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试用期工作总结计划表
填表时间：202X年X月X日
姓名
莫小菲
工号
202X-0315
部门
人力资源部
入职日期
202X.8.14
预定岗位
人力资源专员
预定职级
初级
预转正日期
202X.11.14
试用导师
莫菲
试用时间
3个月
员工在试用期的工作总结计划，要求包括以下内容：
一、入职以来做过哪些工作？取得哪些成绩？
1、员工入离职与转正手续办理:试用期内办理员工入离职手续38人次、转正事宜15人次，均按时准确完成。对66份员工档案资料妥善归档。
2、社保与公积金业务办理:每月协助完成员工社保、公积金办理。深入了解生育保险与工伤认定，协助处理生育保险事务3起、工伤认定协助1次。
3、协助人力资源核心业务:试用期内通知面试人员168人次，安排面试51场。完成3次新员工入职培训通知。收集绩效考核表289份并准确统计分数。
4、员工福利礼品采购与发放:负责员工生日及中秋等节日礼品采购发放，生日福利礼品29份、中秋礼品330份。
二、在过去的工作中有哪些不足？计划如何改善？
1、工作跟踪及时性问题
不足表现：有2项工作因跟踪不及时延缓进程，影响效率与协作。
原因分析：缺乏时间管理工具，工作优先级安排欠妥。
改进措施：运用番茄工作法和四象限工作法，每天列任务清单，按重要紧急排序，周复盘优化流程。
2、专业知识储备不足问题
不足表现：面对员工15次相关疑问，有3次无法准确回答。
原因分析：人力资源学习深度不够，工作忙忽略持续学习。
改进措施：每周业余学习4小时，学习《劳动法》、《劳动合同法》等法规，关注社保官网最新动态。
三、下阶段工作目标是什么？计划如何实现这些目标？
1、本职工作履行
目标：高质量完成本职工作，失误率降至3%以下。
实施计划：优化入离职与转正流程，制作指南清单。建立社保公积金沟通机制，考勤自动化系统上线，协助其他工作时提前沟通、按计划执行。
2、协助梳理人事规章制度
目标：协助领导梳理制度，至少提8条建设性建议。
实施计划：研读分析现有制度，与同事沟通收集问题，对比同行经验提出改进建议。
3、组织员工体检相关事宜
目标：确定3种体检套餐，体检参与率达90%。
实施计划：联系体检中心，按员工年龄、性别、岗位分类筛选套餐，制定详细体检计划并宣传。
四、个人的工作感受、体会、建议或其他。
试用期工作有收获也有不足。工作效率受任务分配与督促机制影响，业务流程不熟悉致有序性不足，信息沟通与全局视角问题影响计划性。我会积极改进。
我热爱公司，和谐轻松的氛围是工作动力。我珍惜工作机会，会向领导同事学习提升自己，结合经验，以热情、努力和敬业态度与同事提高人力资源管理水平，助力公司发展。建议公司定期组织内部培训和分享会，加强部门沟通协作，助新员工融入。
员工签名：
日期：年月日
试用导师签名：
日期：年月日
【说明】：①提交签字纸档；②原则上，要求字数在1000以上。
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