2025广东汕头市公安局招聘警务辅助人员64人备考题库及答案详解（历年真题）.docxVIP

2025广东汕头市公安局招聘警务辅助人员64人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、甲医药公司为将自己生产的药品销售给乙医院，在账外暗中给予乙医院回扣。甲医药公司的这种行为属于（）。

A.搭售商品的行为

B.不正当有奖销售行为

C.商业贿赂行为

D.低于成本价格销售商品的行为

【答案】：C

【解析】本题可根据各行为的定义，判断甲医药公司在账外暗中给予乙医院回扣这一行为所属的类型。搭售商品的行为是指经营者在销售商品时，违背购买者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的条件。该行为的重点在于强制搭售商品或附加不合理条件，而题干中并未涉及搭售商品的相关内容，所以此情形不属于搭售商品的行为。不正当有奖销售行为是指经营者违反诚实信用原则和公平竞争原则，利用物质、金钱或其他经济利益引诱购买者与之交易，排挤竞争对手的不正当竞争行为，主要表现形式有欺骗性有奖销售、巨奖销售等。题干中没有体现甲医药公司进行有奖销售的相关信息，所以不属于不正当有奖销售行为。商业贿赂行为是指经营者以排斥竞争对手为目的，为使自己在销售或购买商品或提供服务等业务活动中获得利益，而采取的向交易相对人及其职员或其代理人提供或许诺提供某种利益，从而实现交易的不正当竞争行为。甲医药公司为了将自己生产的药品卖给乙医院，在账外暗中给予乙医院回扣，这符合商业贿赂行为的特征，即通过给予不正当利益来促成交易。低于成本价格销售商品的行为是指经营者以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。题干中没有提到甲医药公司以低于成本价格销售药品的情况，所以不属于低于成本价格销售商品的行为。综上，甲医药公司的这种行为属于商业贿赂行为。

2、下列选项中，可以质押的是()

A.动产和智力成果

B.动产和权利

C.智力成果和权利

D.人身权益和权利

【答案】：B

【解析】依据我国相关法律规定，质押分为动产质押和权利质押。动产质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保；权利质押则是以所有权之外的财产权为标的物而设定的质押，可质押的权利通常包括汇票、本票、支票、债券、存款单、仓单、提单等。智力成果主要通过知识产权等方式保护，知识产权可以通过转让、许可使用等获得经济利益，但智力成果本身一般不符合质押的条件，因为其具有无形性且价值确定和实现较复杂。人身权益与人身紧密相连，不可分离，不具有可让与性，不能作为质押的标的。所以能够质押的是动产和权利。

3、在考试中，如果发现自己在做一道题时时间过长，应该如何处理？

A.继续做该题，忽略时间

B.放弃该题，继续做后面的题

C.随意选择一个选项

D.询问监考老师

【答案】：B

【解析】在考试中做一道题时间过长时，应该放弃该题，继续做后面的题，以确保能够得到更多的分数。

4、在市场营销中，哪种策略最有助于提高客户忠诚度？

A.价格促销

B.优质客户服务

C.广告宣传

D.产品多样化

【答案】：B

【解析】优质客户服务最有助于提高客户忠诚度，因为它能够满足客户需求并建立良好的客户关系。

5、比如你自己，过去未尝不知道莫扎特的特色，但你对他并没有发生真正的共鸣；感之不深，自然爱之不切了；爱之不切，弹出来自然不够味儿；而越是不够味儿，越是引不起你的兴趣，如此下去，你对一个作家的了解当然无从深入。由此可推出（）。

A.只要深入地了解一个作家，就一定能与之产生共鸣

B.感之越深，自然爱之越切

C.爱之越切，弹出来当然也就够味儿

D.弹出来的越是够味儿，你就会越有兴趣

【答案】：A

【解析】第一点正确，本题结论为“对一个作家没有真正的共鸣，了解就无从深入”，“只要深入地了解一个作家，就一定能与之产生共鸣”是结论的“逆否命题”，可以推出，当选。其余几点错误，分别是本题的“否命题”，由题目无法推出。

6、按照强化理论，该公司对员工的激励主要采用了（）。

A.自然消退

B.负强化

C.正强化

D.惩罚

【答案】：C

【解析】强化理论是美国心理学家斯金纳提出的，该理论认为人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。自然消退是指对原先可接受的某种行为强化的撤销。由于在一定时间内不予强化，此行为将自然下降并逐渐消退。负强化是通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。正强化是指给予一个愉快刺激，从而增强其行为出现的概率。惩罚是指当有机体做出某种反应以后，呈现一个厌恶刺激（如体罚、谴责等），以消除或抑制此类反应的过程。要判断该公司对员工的激励采用了哪种方式，需要依据公司具体的激励措施。若公司是给予员工奖励、表扬等愉快刺激来鼓励员工的某种行为，促使这种行为重复出现，那就是正强化；若公司是撤销员工不喜欢的事情，比如减少