2026年职业健康标准试题及答案.docVIP

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2026年职业健康标准试题及答案

一、单项选择题(总共10题,每题2分)

1.职业健康监护的主要目的是什么?

A.提高员工的工作效率

B.早期发现职业病

C.增加企业的经济效益

D.改善工作环境

答案:B

2.职业病诊断的主要依据是什么?

A.病人的主观感受

B.职业接触史、现场调查和临床表现

C.医学影像学检查

D.实验室检测结果

答案:B

3.职业健康检查的周期应根据什么来确定?

A.员工的年龄

B.企业的经济状况

C.岗位接触有害因素的种类和程度

D.员工的工龄

答案:C

4.职业病预防控制的原则是什么?

A.以治疗为主,预防为辅

B.以预防为主,治疗为辅

C.只注重治疗

D.只注重预防

答案:B

5.职业病危害因素分类中,哪一类不包括在职业性接触毒物中?

A.生产性粉尘

B.化学毒物

C.物理因素

D.生物因素

答案:C

6.职业病诊断证明书由谁出具?

A.企业负责人

B.企业卫生部门

C.职业病诊断机构

D.劳动保障部门

答案:C

7.职业病病人享受哪些待遇?

A.医疗保障

B.经济补偿

C.岗位调整

D.以上都是

答案:D

8.职业病危害警示标识的颜色通常是?

A.蓝色

B.黄色

C.红色

D.绿色

答案:C

9.职业病危害项目申报的主体是?

A.员工

B.企业

C.卫生部门

D.劳动保障部门

答案:B

10.职业病诊断争议的处理方式不包括?

A.卫生行政部门调解

B.人民法院诉讼

C.企业内部调解

D.职业病诊断机构重新诊断

答案:C

二、填空题(总共10题,每题2分)

1.职业健康监护包括__职业健康检查__和__职业健康监护档案__两部分。

答案:职业健康检查,职业健康监护档案

2.职业病危害因素分为__生产性粉尘__、__化学毒物__和__物理因素__三类。

答案:生产性粉尘,化学毒物,物理因素

3.职业病诊断证明书的有效期是__60__年。

答案:60

4.职业病病人应当__及时__向用人单位报告病情。

答案:及时

5.职业病危害警示标识分为__禁止标识__、__警告标识__和__指令标识__三类。

答案:禁止标识,警告标识,指令标识

6.职业病危害项目申报的内容包括__职业病危害因素__、__接触人数__和__防护措施__。

答案:职业病危害因素,接触人数,防护措施

7.职业病诊断机构应当由__省级__以上卫生行政部门批准。

答案:省级

8.职业病病人享受__医疗保障__和__经济补偿__待遇。

答案:医疗保障,经济补偿

9.职业病危害警示标识的形状通常是__圆形__或__三角形__。

答案:圆形,三角形

10.职业病危害项目申报的时限是__每年__一次。

答案:每年

三、判断题(总共10题,每题2分)

1.职业健康检查是职业病预防控制的主要手段。(正确)

2.职业病诊断证明书可以由企业自行出具。(错误)

3.职业病病人享受医疗保障待遇。(正确)

4.职业病危害警示标识的颜色通常是红色。(正确)

5.职业病危害项目申报的主体是企业。(正确)

6.职业病诊断机构应当由市级以上卫生行政部门批准。(错误)

7.职业病病人应当及时向用人单位报告病情。(正确)

8.职业病危害警示标识分为禁止标识、警告标识和指令标识三类。(正确)

9.职业病危害项目申报的内容包括职业病危害因素、接触人数和防护措施。(正确)

10.职业病危害项目申报的时限是每年一次。(正确)

四、简答题(总共4题,每题5分)

1.简述职业健康监护的主要目的和内容。

答案:职业健康监护的主要目的是早期发现职业病,保障员工的健康。职业健康监护的内容包括职业健康检查和职业健康监护档案。

2.简述职业病危害因素分类及其主要特点。

答案:职业病危害因素分为生产性粉尘、化学毒物和物理因素三类。生产性粉尘主要特点是长期接触,化学毒物具有毒性,物理因素包括噪声、振动等。

3.简述职业病诊断的主要依据。

答案:职业病诊断的主要依据是职业接触史、现场调查和临床表现。职业接触史包括工作环境、接触时间等,现场调查包括职业病危害因素的检测,临床表现包括症状和体征。

4.简述职业病病人享受的待遇。

答案:职业病病人享受医疗保障和经济补偿待遇。医疗保障包括医疗费用报销,经济补偿包括一次性补助和长期补助。

五、解决问题(总共4题,每题5分)

1.某企业存在职业病危害因素,应当如何进行职业病危害项目申报?

答案:企业应当向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目,申报内容包括职业病危害因素、接触人数和防护措施。申报时限是每年一次。

2.某员工在工作中接触了化学毒物,出现了一些症状,应当如何进行职业病诊断?

答案:员工应当及时向用人单

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