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工会职工技能考试题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.工会的基本职能是什么？()

A.维护职工权益

B.组织职工劳动

C.举办职工教育

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.制定劳动法规

C.受理劳动争议申诉

D.组织劳动仲裁

3.职工加班工资的最低标准是多少？()

A.不低于工资的100%

B.不低于工资的150%

C.不低于工资的200%

D.不低于工资的300%

4.职工因工负伤，医疗期内的工资待遇如何规定？()

A.全额支付工资

B.按最低工资支付

C.按工资的70%支付

D.按工资的80%支付

5.职工因病或非因工负伤，医疗期内的工资待遇如何规定？()

A.全额支付工资

B.按最低工资支付

C.按工资的70%支付

D.按工资的80%支付

6.职工退休后的养老金如何计算？()

A.根据个人缴费年限和缴费基数计算

B.根据个人缴费年限和工资水平计算

C.根据所在地区平均工资水平计算

D.根据个人年龄和性别计算

7.职工因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？()

A.丧葬费

B.抚恤金

C.生活困难补助

D.以上都是

8.职工参加工会活动，以下哪种说法是正确的？()

A.必须经过单位同意

B.需要请假

C.是职工的合法权益

D.不受工作时间和地点限制

9.以下哪种行为不属于违反劳动法的行为？()

A.用人单位拖欠职工工资

B.职工擅自离岗

C.用人单位非法解雇职工

D.职工拒绝完成不合理的工作任务

二、多选题(共5题)

10.工会组织在以下哪些方面发挥积极作用？()

A.维护职工合法权益

B.促进劳动关系和谐稳定

C.组织职工技能培训

D.参与企业民主管理

E.推动企业技术创新

11.以下哪些属于职工的劳动权利？()

A.休息休假权

B.参与企业管理权

C.接受职业技能培训权

D.依法签订劳动合同权

E.举报违法行为的权利

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.职工严重违反劳动纪律

B.职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员的

D.职工怀孕期间

E.职工因工负伤

13.职工参加社会保险，以下哪些属于社会保险的险种？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

14.以下哪些行为属于违反劳动法的行为？()

A.用人单位拖欠职工工资

B.用人单位非法解除劳动合同

C.职工拒绝执行不合理的工作指令

D.用人单位未按时足额缴纳社会保险费

E.职工擅自离岗

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动法》，职工连续工作满_____个月，可以享受带薪年休假。

16.职工在因工负伤治疗期间，停工留薪期一般不超过_____个月。

17.职工参加社会保险，个人应缴纳的部分由_____承担，由_____代扣代缴。

18.劳动合同中应当具备的条款包括：工作内容、劳动保护、劳动条件、工资、______等。

19.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当每______至少进行一次职工代表大会或者职工大会。

四、判断题(共5题)

20.职工在试用期内，用人单位可以不支付任何加班工资。()

A.正确B.错误

21.职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.职工在履行劳动合同期间，未经用人单位同意，可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.职工退休后，社会保险待遇将不再继续。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以因为职工怀孕或生育而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明《中华人民共和国劳动法》中关于职工休息休假的规定。

26.解释何为劳动争议，以及劳动争议解决的主要途径有哪些。

27.阐述职工社会保险的基本内容，包括社会保险的险种及其作用。

28.解释什么是劳动合同，以及劳动合同的订立、履行、变更和解除的基本原则。

29.请描述工会