2025年山东淄博市市属事业单位招聘综合类岗位工作人员24人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docxVIP

2025年山东淄博市市属事业单位招聘综合类岗位工作人员24人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套

一、题目一：判断题

1.事业单位工作人员的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。（）

答案：正确

解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

2.事业单位招聘工作人员，应当制定招聘计划，报人事行政部门备案。（）

答案：错误

解析：事业单位招聘工作人员，应当制定招聘计划，报人事行政部门批准。

3.事业单位工作人员的考核分为平时考核和年度考核，其中年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）

答案：正确

解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员的考核分为平时考核和年度考核，其中年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

二、题目二：选择题

4.以下哪个部门负责事业单位工作人员的招聘工作？（）

A.组织人事部门

B.人事行政部门

C.事业单位主管部门

D.事业单位

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，人事行政部门负责事业单位工作人员的招聘工作。

5.以下哪项不是事业单位工作人员招聘的基本条件？（）

A.具有良好的品行

B.具备岗位所需的专业、技能条件

C.具备正常履行职责的身体条件

D.具备大学本科及以上学历

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员招聘的基本条件包括具有良好的品行、具备岗位所需的专业、技能条件、具备正常履行职责的身体条件等，但不包括大学本科及以上学历。

三、题目三：简答题

6.简述事业单位工作人员招聘的基本程序。

答案：

（1）制定招聘计划。包括招聘单位、岗位、人数、资格条件、招聘方式等。

（2）发布招聘公告。公告应当包括招聘单位、岗位、人数、资格条件、报名时间、报名方式、考试时间和地点等内容。

（3）报名与资格审查。报名者应当提供本人身份证、学历证书、相关资格证书等材料，报名结束后，招聘单位对报名者进行资格审查。

（4）考试。考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试应聘者的公共基础知识、专业知识和综合素质，面试主要测试应聘者的沟通能力、应变能力、组织协调能力等。

（5）体检与考察。根据考试成绩，确定体检和考察对象，体检合格者进入考察环节。

（6）确定拟聘人选。根据考察结果，确定拟聘人选。

（7）公示与备案。拟聘人选确定后，应当在招聘单位进行公示，公示期一般为7个工作日。公示无异议后，报人事行政部门备案。

（8）办理聘用手续。备案后，招聘单位与拟聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。

四、题目四：案例分析题

7.某事业单位计划招聘2名工作人员，招聘公告中规定：具有本科及以上学历，年龄在35周岁以下。小明和小红同时报名参加招聘，小明具备本科及以上学历，年龄为32周岁；小红具备本科及以上学历，年龄为37周岁。请问：招聘单位是否可以拒绝小红的报名申请？为什么？

答案：

招聘单位可以拒绝小红的报名申请。根据招聘公告中的规定，报名者应具备本科及以上学历，年龄在35周岁以下。小红虽然具备本科及以上学历，但年龄超过了35周岁的限制，不符合招聘条件。招聘单位应根据公告中的规定，对报名者进行资格审查，不符合条件的报名者应当被拒绝。

五、题目五：论述题

8.论述事业单位工作人员招聘中公平竞争的原则及其意义。

答案：

公平竞争原则是事业单位工作人员招聘的基本原则之一，是指在招聘过程中，所有应聘者都应当享有平等的竞争机会，招聘单位应确保招聘过程的公平、公正、透明。

公平竞争原则的意义主要体现在以下几个方面：

（1）保障公民权益。公平竞争原则有助于保障公民的就业权益，使每个人都有机会通过自己的努力获得事业单位的工作岗位。

（2）提高招聘质量。公平竞争原则有助于选拔出优秀的人才，提高事业单位工作人员的整体素质。

（3）维护社会公平。公平竞争原则有助于维护社会公平，消除招聘过程中的不正当竞争现象，促进社会和谐稳定。

（4）提升事业单位形象。公平竞争原则有助于提升事业单位的形象，增强事业单位的公信力和吸引力。

（5）促进事业单位发展。公平竞争原则有助于事业单位选拔出具备创新精神和实干精神的人才，推动事业单位的健康发展。

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