2025湖南长沙市芙蓉区火星街道面向社会公开招聘社区员额人员2人备考题库完整答案详解.docxVIP

2025湖南长沙市芙蓉区火星街道面向社会公开招聘社区员额人员2人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、上述公文应使用的文种是（）。

A.报告

B.通知

C.决定

D.公示

【答案】：B

【解析】题目是询问上述公文应使用的文种。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项；公示是一种向公众公开告知、征求意见的方式，并非正式公文文种。需结合“上述公文”的实际内容来确定合适的文种，但题目未给出公文内容，若公文是用于传达要求执行的事项，那么较为合适的文种就是通知；若公文是汇报工作等则可能选报告；若对重要事项作决策等可能选决定。不过通常在这类题目中，通知是较为常用且符合很多工作事项传达的文种。

2、企业作为市场经济活动的主要参与者和国民经济的细胞，应当积极承担社会责任。以下属于企业承担社会责任的是（）。

A.形成以品牌、技术、质量等为核心的竞争新优势

B.加强员工培训，提升员工职业技能

C.制定正确的经营战略，实现产业结构优化升级

D.诚信纳税，积极参加社会公益事业

【答案】：D

【解析】企业承担社会责任是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。企业形成以品牌、技术、质量等为核心的竞争新优势，主要是为了提升自身在市场中的竞争力，从而获取更多的经济利益，这属于企业自身经营发展的策略，并非直接体现对社会的责任担当。加强员工培训、提升员工职业技能，目的是提高员工素质以更好地服务企业生产经营，增强企业的实力和效益，更多是围绕企业自身的发展需求，没有突出对社会整体利益的贡献，不属于承担社会责任的范畴。制定正确的经营战略、实现产业结构优化升级，是企业从自身运营和发展的角度出发，以适应市场变化、提高经济效益为导向的举措，没有涉及对社会公共利益的直接贡献，因此也不属于企业承担社会责任的体现。而诚信纳税是企业作为经济主体应尽的法律义务和对国家财政的支持；积极参加社会公益事业则是企业回馈社会、关注社会公共利益、促进社会和谐发展的具体表现，这些都体现了企业对社会所承担的责任。所以，正确答案体现了企业承担社会责任的内容。

3、茅盾文学奖的新趋势是什么？

A.更加注重现实主义题材

B.更加注重实验性作品

C.更加注重历史题材

D.更加注重外国作品

【答案】：B

【解析】茅盾文学奖的新趋势是更加注重实验性作品，鼓励作家进行文学创新。

4、小王参加某单位的事业单位公开招聘考试，按规定需参加A、B两门考试。A科目考试时间是9：00至11：00，小王提前交卷，并于10：40在“某单位公招分享群”微信群中分享了A科目试题及答案，根据法律规定（）。

A.给予小王当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年

B.给予小王A科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年

C.给予小王当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员试信档案库，记录期限为长期

D.给予小王A科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为长期

【答案】：A

【解析】考生小王在A科目考试提前交卷后，于10：40向微信群里分享A科目试题及答案，此行为属于严重违纪违规行为。按照相关规定，对于严重违纪违规的考生，应给予当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。同时，由于本题中小王分享试题及答案的行为情节较为严重，记录期限应为五年，而非长期。所以应给予当次全部科目考试成绩无效的处理，并将违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

5、传统音乐中最能体现民族特色的乐器是？

A.钢琴

B.二胡

C.小提琴

D.长笛

【答案】：B

【解析】二胡是传统音乐中最能体现民族特色的乐器，它具有独特的音色和表现力。

6、根据《事业单位人事管理条例》，作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是（）。

A.培训结果

B.考核结果

C.工作年限

D.职业道德

【答案】：B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，考核结果是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。培训结果主要反映的是工作人员参加培训所取得的成效，通常用于衡量